土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2018/02/02

応募者様の不安な気持ち  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。中日本事業ブロック採用担当の山本です。


さて、面接をして感じることですが、
応募者様の多くは、不安な気持ちで臨まれている方が多いように思います。


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不安要素のなかでも、
『営業未経験、または業界未経験だから、契約するのは難しいのでは?』
といったものが多いように感じます。


何も知らない業界・職種に飛び込むことは、
不安があって当然だと思います。


確かに、お客様から、簡単に契約をいただけるものではありません。
これは、当社に限らず、どの業界においても、
共通して言えることではないでしょうか?


当社は、『一人で、お客様から契約をもらってきてください』
というスタイルではありません。


受注契約は、上司、周りの社員の協力を得て、行なっていきます。
当社には、上司が、有力なお客様宅への訪問時に
同行・支援する体制があります。


活躍している営業社員をみると、
上司と報告・連絡・相談を蜜にして、上司の協力を上手く得ています。


当社は、未経験者を歓迎しています。
大半の営業部員が未経験で当社に入社して、日々営業活動を行なっています。


何も分からないからこそ、先入観なく、全てを吸収し、
仕事に集中できるというメリットもあると思います。


現在、当社は積極的に営業社員を募集しています。
当社のホームページ、Web転職サイト、ハローワーク等で募集しています。
一度、当社の求人案内をご覧いただいてはいかがでしょうか?


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当社へのご応募をお考えの方は、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しく、ご説明します。
お問合せは『コチラ

 

2018/02/01

転職フェアに出展  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは、埼玉事業ブロック採用担当の岡本です。
いつも人事ブログをご覧頂き、誠に有難うございます。


関東地方では4年ぶりの大雪が降り、
群馬県の草津では、白根山が噴火するなど、
自然の猛威に、十分気をつけなければならないと感じる今日この頃です。


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さて、話は変わりますが、
先日、東京都(渋谷ヒカリエ)にて開催された転職フェアに出展させて頂き、
現在、求職中である多くの応募者様とお話する事が出来ました。


女性向けのイベントということもあり、
産前・産後休暇や育児休業に対して心配されている方、
家庭と仕事の両立で悩まれている方、
営業職が自分に勤まるのか?の不安を抱かれている方など、
様々な気持ちを聞くことが出来ました。



当社は、女性が安心して働ける環境づくりや、
性別問わず活躍するためのサポート・支援体制、教育制度の確立
などに力を入れています。


営業職と聞くとハードルが高いように感じる方も
いらっしゃるかもしれませんが、まずは当社の話を聞いてみませんか?


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当社の営業職にチャレンジしたい方、
是非、全国各地で行われている「会社説明会」にご参加下さい。
現在、当社では、性別・年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
日程の都合が合わない方に対しては、個別での対応もさせて頂きます。
お問合せは『コチラ


 


 

 

2018/01/31

事業所OJT研修  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。関西事業ブロック採用担当の大和です。
寒い季節が本番を迎え、
寒波の到来やインフルエンザの流行など、
体調管理には注意が必要な時期が続いています。
皆さん、マスクの着用や手洗いにうがい等、
予防に努めてください。


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さて今回は、
建築営業職の「研修制度」の中でも
「事業所OJT研修」についてお伝えしたいと思います。


入社から、約1ヵ月間は
基礎知識や基礎話法を中心に営業の基礎を
しっかりと学んでいただきます。


その後、「事業所OJT研修」として約3ヵ月間、
実際の営業活動を通して下記内容を学んでいきただきます。
・受注経験者や教育担当責任者による「教育同行」
・実際のお客様を感じていただくために「オーナー様訪問」
・効率的な営業活動を行なうための「管理営業ツールの活用」


この「事業所OJT研修」をしっかりと行なうことで、
一人で問題を抱えることなく、上司や先輩の力を借り、
営業未経験の方でも着実に契約の取れる営業マンへと、
ステップアップを図っていただけます。


また、活躍されている先輩社員も
営業未経験の方が多く、
親身になって不安や悩みが相談できる環境も整っています。


社員を育成する上で、
「やってみせて」、「やらせてみる」をモットーに
実践的な教育体制で皆様をお待ちしています。


営業未経験でも新しいことにチャレンジしたい方、
異業種からの転職や正社員として腰を据えて働きたい方、
そういった方々を応援する社内環境も整っています。


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営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ

 

2018/01/30

産前産後休暇、育児休業  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。人事教育課の斉藤です。
寒い日が続いています。
各地で雪の便りが聞かれる中、
インフルエンザが流行っているようです。
皆さん、予防に努めてください。


さて今回は、
産前産後休暇、育児休業についてご紹介します。


産前産後休暇とは、
出産前後の女性社員に休暇が認められる制度です。


産前休業は出産前に取得できる休暇のことで、
出産予定の6週間前から利用することができます。
また、双子などの多胎妊娠の場合は
14週間前から産前休暇を取得することができます。


産後休暇については、
出産後8週間の間、会社は女性を働かせることができない
と法律で定められています。
ただし、産後6週間を経過した時点で就労の希望があり、
医師が問題ないと判断したときには
その時点で仕事に復帰することも可能です。


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育児休業は、
2歳に達しない子を養育する社員が申し出ることにより、
育児休業を取得できる制度です。


当社においては、
これらの制度を利用して、
子育てが、一段落してから仕事に復帰して
活躍している社員が多くいます。


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そんな当社では現在、
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
当社の営業職に興味がある方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ


 

 

2018/01/29

新卒会社説明会  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。人事教育課の藤田です。
いつも当社の人事ブログをご覧いただき、
誠にありがとうございます。


ここ最近は、春のように日差しが暖かい日もあれば、
寒波が押し寄せる日もあり、体調管理等が大変かと思いますが、
皆さん、いかがお過ごしでしょうか?


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さて本日は、
当社の新卒採用向けの会社説明会についてお話をしたいと思います。


私たちは、就職活動をされている学生の皆さんに、
東建コーポレーションで働くイメージを持っていただけるような
説明会にしようと心がけています。


私も、新卒社員として東建コーポレーションに入社しましたが、
入社を決めたきっかけは説明会でした。
他にも、多くの企業の説明会に参加しましたが、
中でもリアルな情報と熱意を伝えてくれたのが
当社(東建コーポレーション)でした。



これから社会人になる皆さんだからこそ、
感じる不安や疑問が多くあると思います。


それらを解消するために、
当社が行なっている事業や会社として大切にしている考え方、
募集している職種の仕事内容・やりがい等を
わかりやすくお話ししています。


そして、当社で仕事をするやりがいだけではなく、
仕事をする上で、大変な部分もお話しします。
先輩社員の経験してきたことや感じたことなども、
インタビュー形式で、皆さんにお伝えします。


3月から、いよいよ2019年度の新卒採用が始まります。
ぜひ、気合十分の当社の会社説明会へお越しください。
多くの学生の皆様とお会いできることを、
心より楽しみにしております。


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そんな当社では、現在、中途採用においても、
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。


当社に興味を抱かれた方は、
ぜひ当社のホームページをご確認いただき、
全国で随時開催中の『会社説明会』にぜひ、ご参加ください。
お問合せは『コチラ

 

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