土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2018/09/06

人の為、街の未来の為に出来ること 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。埼玉事業ブロック採用担当の岡本です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

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さまざまなボランティア活動に参加し、
ニュースでも多くクローズアップされていた男性・・・
みなさんも良くご存知ではないでしょうか。
「人に、世の中に、恩返しがしたい」
素晴らしい人生観を持たれた方で、
私自身とても感銘を受けました。


現役で仕事をされていた頃に、沢山の「人」に支えられ
助けて頂いたという感謝の気持ちから、
現在の活動へと進まれたとのことでした。


当社の営業活動は、お客様の土地、税金、相続などのお悩みの
解決につながるお手伝いが、一番のポイントになっており、
さまざまな事柄について、お客様の気持ちに寄り添います。
責任も大きく大変な仕事ですが、それはやりがいへと繋がり、
自身の成長へと繋がってくるものだと感じています。


「人」の為に働きたい
「人」から感謝される仕事がしたい
「人」を助ける仕事がしたい
と思われている方に向いている仕事だと思います。
また、人の為に、街の未来の為にも、貢献できる仕事だと思います。

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現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
当社へのご応募をお考えの方は、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。


会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しくご説明します。
お問合せは『コチラ

 

2018/09/05

面接について 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。人事教育課の松下です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
日中はまだまだ暑い日があり、暑さはもちろんのこと、
室内と室外の気温差から体調を崩すこともありますので、
体調管理には十分ご注意ください。

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さて今回は、面接についてお話します。


面接といえば、入学試験やアルバイト、就職の際など、
多くの場面で実施されますが、「緊張して受けるもの」
というイメージをお持ちの方が、多いのではないでしょうか。


しかし実際は、貴重な時間を割いてお越しいただいた応募者の方から、
限られた時間の中でお話を伺うため、面接官も緊張しています。


また当社では、
「面接は受ける側が面接官を評価する場である」と考えています。
転職サイトやハローワーク等を経由して、多くの方に入社をして頂いていますが、
「面接官の印象がよく、入社を決めた」という声も頂いています。

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そんな当社の営業職に少しでも興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
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2018/09/04

未経験の方も安心です 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。中日本事業ブロック採用担当の山本です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

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当社の営業職は、営業・業界未経験の方も積極募集しています。
未経験で入社した営業部員も活躍しています。


応募者様とお話させていただくと、
「建築業のことは分からないので」
「営業職は未経験なので」
といった、不安の声が多く聞かれます。


しかし、初めてだからこそ、先入観なく全てを吸収し、
活躍できることもあると思います。
全く新しい業務になるので、いろいろな不安があると思いますが、
当社には充実した研修制度があります。


また、上司による同行支援体制も整っていて、
日々の営業活動において、知識や経験など不足している部分を、
上司の同行により補い、学ぶことができます。
実際に未経験だった先輩社員も、そのようにして学び育ってきました。


応募者様は、当社の内容について知りたいことが多いと思いますので、
私たち採用担当者が、面接でしっかりとお話させていただきます。
ご質問や気になることがございましたら、何なりとお気軽にご質問下さい。

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そんな当社に興味を抱かれた方、
また、チャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
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2018/09/03

当社の組織・環境について 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。首都圏事業ブロック採用担当の森崎です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

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今回は当社の組織について、
皆様が少しでもイメージして頂けるよう、営業個人の視点からお話します。


当社の営業は、課(チーム)体制で、上長に営業課長が1名おり、
チームリーダー的な存在です。
同じ課の同僚は2〜3人で、営業課長は課員と接する時間が長く、
もっとも身近な上長になります。


また、2〜3つの課(チーム)を管轄する、主席営業課長がいます。
いわゆるマネージャー的な存在です。


主席営業課長の上長が、事業所長。
事業所長は営業だけでなく、仲介部や建築部や事務など、
事業所の全ての責任者となります。


更に、事業所をいくつか束ねる支社(エリア)があり、
その責任者が支社長です。


支社をまとめたブロックという組織があり、
そこにブロック長が存在します。
ブロックには「教育担当」と言って、
営業のみなさんを支援する担当がいます。


当社はこれだけの上長がおり、サポート体制もしっかりしています。
もちろん、個々の頑張りは必要不可欠ですが、
すぐに相談できる存在がたくさん居るという、安心感があります。


その他にも、営業を支援する組織やシステム、アイテムが豊富にあります。
これらをフル活用していただければ、まさに安心のフル装備です。

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そんな当社の環境で、
営業職にチャレンジしたい方、また、興味を抱かれた方は、
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2018/08/31

役割分担 人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。首都圏事業ブロック採用担当の森崎です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

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今回は、当社の営業部・建築部・仲介部における、
役割分担について、お話します。


【営業部】
営業活動で賃貸アパート・マンションの受注を獲得します。


【建築部】
営業が獲得した受注を、その契約内容に基づいて
建物(賃貸アパート・マンション)を設計・施工します。


【仲介部】
建物(賃貸アパート・マンション)が完成したら、
賃貸物件をお探しの方にお部屋を紹介します。


このように、当社は部署毎に役割分担があり、
営業部・建築部・仲介部の三部が一つに団結し、
お客様に対して最適なご提案が出来るように、業務に励んでいます。

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そんな当社に少しでも興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
性別、年齢を問わず、営業職社員を積極募集しています。


会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
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