土地活用/アパート経営・マンション経営なら、土地活用のパイオニア東建コーポレーションへ!

土地活用の東建コーポレーション

営業職

営業職の仕事

土地や建物の所有者様に対し、収益や節税対策を目的とした土地活用をご提案するコンサルティング営業です。

営業職の役割

営業職は、弊社の主力商品である賃貸物件(賃貸マンション・アパート)等の営業受注活動を行ないます。弊社では、主として都市部及び都市近郊土地所有者様の方々に、賃貸マンション・アパート・貸店舗等のリース建築経営をご提案する、土地活用のコンサルティング営業です。受注があって初めて建築施工、入居仲介、賃貸管理運営といった一連の業務が発生します。つまり、営業職の受注が弊社の一連の売上を確保しているのです。

  • 業界最先端のモバイル営業で差別化
  • 業界最先端のモバイル営業で差別化

    弊社は、業界最先端のWeb営業支援システムを構築。弊社のWeb営業支援システムは、画像や音声・活字等により、弊社の建物や弊社独自の事業システム(提案ツール)の業務特徴やメリットを解説したり、収支計画や配置計画などを行なったりすることができます。
    また、iPadを使ったモバイル営業を行なうことで、新人営業部員でもベテラン社員と同じレベルの営業活動を実践することができます。

  • やりがいのある職場環境

    弊社は業務プロセスと共に成果を重視。
    そのため、給与体系は「月給制(※1)」、かつ「成果給制(※2)」を導入しており、基本給与にプラスして成果給が加算して支給されますので、大変やりがいがあります。

    ※1 1ヵ月の給与が、1ヵ月間の労働日数に関係なく固定しており、原則として、欠勤があっても給与を控除しない制度。

    ※2 自らの活動の成果に対し、「営業報奨金(営業実績に見合った成果給)」を得ることができる給与システム。

  • やりがいのある職場環境

女性がイキイキ働ける職場

東建の営業職は、土地活用に悩むお客様の未来を担う仕事でもあります。
大切なのは「あなたは家族の一員だよ」と言われるくらいの人間関係を築き上げること。
そのために女性であることは大きな強みになります。ご契約のキーパーソンの多くは、お客様の奥様。同じ女性として接すると、男性には話しにくい相談ごとを持ちかけられることもあります。東建の特長として挙げられるのは、男女関係なく平等に評価されることです。収入についても、受注を重ねればどれだけでも伸ばすことが可能。
受注件数に応じて役職も上がるので、管理職として活躍するチャンスは全員にあります。

リース建築の流れ

弊社は、土地の有効活用をご提案する総合リース建築企業です。土地の有効活用に関するコンサルティングはもちろん、建築施工から建築後の仲介管理・経営代行まで自社一貫したサポート体制で、オーナーが安心される土地活用と満室経営を実現しています。

各職種の担当業務

募集要項

職種

営業職

資格

四大卒以上、普通自動車運転免許(※入社時までの取得を必須とします。)

勤務地

全国229ヵ所の事業所 ※2017年12月現在

仕事内容

賃貸マンション・アパート等の賃貸事業経営をご提案する営業
(土地活用のコンサルティング営業)

勤務時間
  • 標準シフト勤務 9時30分~18時30分 (休憩時間 60分)
  • 冬季シフト勤務 9~18時 (11~2月) (休憩時間 60分)

※冬季シフトは、9時30分~18時30分になる場合もあります。

初任給

[四大卒 前年実績例]

営業職 月給27万円
(地域特定総合職B:一定エリア内で転居を伴なう転勤が可能な方が対象となります。)

※金額は固定給のみであり、別途高額報奨金(成果給)の支給があります。

※固定残業代【51~70時間分(7万3,800円~10万4,500円)】が含まれます。
固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給します。
ただし、36協定(特別条項)締結済により月45時間を超え、60時間までの残業は年6回を限度とします。
なお、弊社の営業開発部員の月平均残業時間は40~45時間です。

※営業職の給与システムは、実績・成果を重視し、その実績に応じて上記給与とは別に支給する「能率給制(成果給制)」を採用しています。

※公認資格手当あり
例:1級FP … 10,000円  2級FP … 5,000円  3級FP … 3,000円

休日休暇

完全週休2日制(日、月)

祝日、受注着工休暇(営業職のみ)、夏季・年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、災害休暇、療養休暇など

※営業職については、月に一回を限度として、日曜日出勤あり。この振替分は別日に設けます。

※年間休日122日(2017年度実績)

待遇

昇給年1回、賞与年2回(会社業績・賞与考課による)

※入社から33歳までの間は、新卒営業給与増額手当の支給により、給与を33歳の水準まで増額し、固定額を支給する。

各種社会保険完備、交通費全額支給、結婚祝金(3~7万円)、出産祝金(3~7万円)、車両貸与制度、社員持株会制度、退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、定年後の再雇用制度など

※慶弔見舞金の詳細は、『充実した社員サポート【慶弔見舞金】』をご参照下さい。

835万円/入社2年/固定給年額568万円+成果給267万円

教育研修

新卒新入社員研修、新卒新入社員フォローアップ研修、ブラザー・シスター制度、パソコン技能資格研修、業務支援ソフト・システム研修など

福利厚生

海外リゾート宿泊施設、国内リゾート宿泊施設、ゴルフ場会員権、東建ゲストハウス(研修宿泊施設)、ビジネスヘリコプター、ジェット機など

  • 研修制度
  • 福利厚生
 新卒採用エントリーはこちら

あなたも土地活用のパイオニア、「東建コーポレーション」で働いてみませんか。こちらのページでは、「2019年度新卒採用<営業職>」についてご案内しています。営業職は、弊社の主力商品である賃貸物件等の営業受注活動を行ないます。弊社一連の売上を確保する、とても大切な役割であると同時にやりがいのあるお仕事です。弊社では女性も活躍しており男女関係なく平等に評価され、頑張れば頑張るほど収入もアップ。また業界最先端のモバイル営業を行なっており、新人営業部員でもベテラン社員と同じレベルの営業活動を実施できます。充実した研修制度もあり、着実に成長することができる環境です。勤務時間、初任給、休日休暇、待遇、福利厚生などの詳細情報は募集要項をご確認下さい。あなたのエントリーをお待ちしております。