土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2019/05/20

当社の働き方改革  人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。人事課の青貝です。
いつも当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
暖かく過ごしやすい季節になりました。
外へ出かけたり、衣替えをしたり、
梅雨に入る前の晴れ間を有効的に利用したいですね。

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さて現在、我が国では少子高齢化に伴う労働人口の減少により、
投資やイノベーションによる生産性向上とともに、
就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが
重要な課題になっています。


当社でも、社員のワーク ライフ バランスの実現を図るため、
年次有給休暇の計画取得が始まりました。
             
内容は、付与された年次有給休暇日数のうち、
病気等により個人が自由にしゅとくできる5日を除いた日数を
付与日から原則1年以内に計画的に取得するものです。
                           
計画的な有給を取得することで、
社員は、家族とともに過ごす時間を増やすこともでき、
プライベートが充実することで、仕事への士気も高まります。


また、士気の高まりによって、
効率よく成果を出すことは、時間外労働の削減にもなります。


会社にとっては、社員の士気の高まりが、
会社全体の発展に寄与し、大きな利益を生み出すことにも繋がります。 

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そんな当社に興味を抱かれた方は、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ぜひ、ご参加下さい。
会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しく、ご説明します。 
お問合せは『コチラ

 

2019/05/17

会社説明会 人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。採用課の小本です。
春本番の季節となり、
暖かく過ごしやすい日々が続いていますが
皆さん、いかがお過ごしでしょうか?

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さて私事ですが、
私は現在、新卒採用の業務を行なっています。


就職活動中の学生の方は、
今がラストスパートの時期だと思います。


私は、そんな学生の方に会社説明会で
どんなメッセージが今の時期に相応しいのだろう?
どう伝えれば、理解して頂けるだろう?
と日々、考えながら説明しています。


会社説明会では、当社に興味を抱いて頂けるように、
採用予定職種(営業職・建築職・設計職・仲介職)の
業務内容を分かり易くお伝えしています。


就職活動中の学生の皆さん、
当社では、2020年卒業予定の方を対象に、
会社説明会を実施しています。
是非、当社の会社説明会へお越しください。

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会社説明会に参加を希望される学生の方は、
リクナビ2020」、または「マイナビ2020」から
参加のご予約をお願い致します。


社員一同、お待ちしております。

 

2019/05/16

新卒研修  人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。教育研修課の黒柳です。
いつも人事ブログをご覧いただきありがとうございます。
皆さん、ゴールデンウィークは、いかがお過ごしでしたか?

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さて当社では、本年度200名を超える新卒社員を迎え入れました。
新卒社員は、当然、社会経験がないため、
1からのスタートになります。


そこで当社では、新入社員の皆さんに
安心して現場に出てもらえるよう、
新卒社員の研修を約1ヵ月間実施しています。


1週目は、会社概要やマナー研修を中心に行ない、
2〜4週目は、部署毎の専門知識(税務、建築基準法、宅建業法等)や
社内ソフト操作研修を習得します。
営業部に関しては、各地域の特性なども学習します。


このように当社では、研修制度を充実させていますので、
新入社員の方は、安心して入社して頂けます。


これは中途入社の方も同様で、
未経験の方でも安心して働けるように、
基礎知識から学んでいただきます。

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就職活動でどの企業にしようか迷われている方、
転職を考えられている方、営業職にチャレンジしたい方が
いらっしゃいましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ


 


 


 


 

 

2019/05/15

お客様に寄り添う  人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。教育研修課の沼澤です。
いつも当社の人事ブログをご覧頂き、ありがとうございます。

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当社では、建築営業職を積極募集しています。
建築営業職とは主に土地所有者に土地の有効活用や節税、
安定収入の確保などを目的に
アパートや賃貸マンションの建築をご提案する営業職のことです。


具体的には、お客様の税負担や土地の活用方法についてのお悩みや
ご要望をお聞きし、それを解決する為のお手伝いをする仕事です。
ですから、アパート・賃貸マンションを言葉巧みに売りつける仕事ではありません。


当然、1回会ったばかりでお客様の“本音の話”を
お聞きする事はできないでしょう。
何度も何度も訪問するうち、顔を覚えていただき、名前を覚えていただき、
少しずつ信頼や信用を積み重ねて、相談していただける間柄を作ることが大切です。


また、アパート・賃貸マンションが完成したからと言って、
そこで営業の仕事が終わるわけではなく、
賃貸住宅経営が続く限りは、ずっとお客様のサポートをして
お客様に寄り添うことが役割でもあります。


そして、結果として、お客様からありがとうと言っていただける仕事です。


仕事に対して責任感、そして大きなやりがいを
感じることができる仕事に、是非、チャレンジをしてみませんか?


簡単な仕事ではありませんが、お客様に対して誠実であり、
コツコツと努力できる人であれば、
営業経験が無くても、成果が出せる仕事です。

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転職活動や就職活動をしている皆さん、当社に興味を抱かれた方は、
ぜひ、全国各地で随時開催されている『会社説明会』に、ご参加ください。
会社概要や仕事内容などについて、丁寧にご説明いたします。
問い合わせは『コチラ


 


 

 

2019/05/14

ワーク・ライフ・バランス  人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。採用課の田です。


5月に入り、さわやかな気候となりました。
エアコンを付けずに過ごせる日が続き、
会社の行き帰りにも、新緑や色とりどりの花が綺麗で、
見ているだけで気分がいいです。
仕事に疲れたら外の空気を吸うのも、気分転換になっていいと思います。

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当社では、Diversity 推進・女性の活躍推進として、
全社員のワーク・ライフ・バランス実現を図るため、
就業規則に「年次有給休暇の計画取得」が策定されました。


それによって、有給休暇の付与日から1年以内の期間に、
計画的に年次有給休暇を取得することになり、
全社員が必ず、有給休暇を取得しなければなりません。
正式に規程化されることで、今までなんとなく休みを取りづらかった人も、
休暇を取りやすくなります。


プライベートに関わるさまざまな記念日、子どもの行事、
自分や大切な人や家族の誕生日、リフレッシュの連休、
ボランティア活動、地域の行事や、その他、社会貢献活動など。


有休を活用してプライベートを充実させることで、
仕事に対するヤル気も出て、作業効率も上がります。
さらに、仕事に活力が生まれることで成果も上がり、
私生活にもハリが出る!というような好循環が生まれます。


また、社員がイキイキと仕事をすれば、会社の生産性も向上し、
メンタルヘルス対策や余分な業務も削減できます。


年次有給休暇の取得は、本人の請求日に取得することができ、
原則として申請を拒否することはできません。
但し、「時季変更権」といって、業務の正常な運営を妨げる恐れのある場合には、
他の時季に変更するよう申し入れることができるので、
皆が「譲り合い・お互い様」の気持ちを
職場内に醸成することにも繋がります。

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仕事もプライベートも大切という方は、
当社「建築営業職」の積極採用をしておりますので、
ぜひ、当社ホームページをご覧いただき、ご応募いただきたいと思います。


営業職に興味はあるものの、不安な気持ちもあるといった方は
随時開催中の『会社説明会』にお越し下さい。
当社のご理解を深めていただけるよう、丁寧にご説明させていただきます。
お問合わせは『コチラ


 

 

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