土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2019/09/18

「壊れない家」から「揺れない家」へ  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。埼玉事業ブロック採用担当の小林です。
9月も半ばを過ぎて、ずいぶん涼しくなってきました。
皆さん、いかがお過ごしですか?

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さて当社のアパート・賃貸マンシションは、
「制震フレーム(特許取得)」や「鉄骨地中梁基礎工法」など、
独自開発した耐震技術を取り入れ、
耐震等級3を得ています。


このように当社では、
「壊れない家」から「揺れない家」へ進化し、
オーナー様の資産や、大切な入居者様を守っています。


また、建物だけでなく、部屋の耐震にも目を向けて、
地震の際、棚が倒れたり、戸棚から物が飛び出さないように
「耐震壁面収納」を取り入れています。


 
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▲ 制震フレーム
自社開発した独自技術である制震フレームが
地震の揺れを吸収します。



そんな当社の取組みや商品に興味を抱かれた方、
また、現在募集している職種に
チャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
当社のホームページをご確認いただき、
全国で随時開催をしている『会社説明会』にぜひ、ご参加ください。
性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ


 

 

2019/09/17

仲間意識  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。南関東事業ブロック採用担当の中村です。
9月に入った頃から、少しずつ暑さが落ち着き、
随分、秋めいてまいりました。
涼しいこの季節は、行動しやすいですよね。


この秋に、旅行などの計画をされていらっしゃる方も
多いのではないでしょうか?

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さて先日、中途入社社員の方と、
入社日当日に、お会いする機会がありました。


すでに、選考段階で幾度とお会いしているので、
その都度、親近感が増して、
入社当日には、同じ会社の社員としての仲間意識が
十分に生まれています。


新しい仲間と親睦を深めることができるのは、
採用担当として、とてもうれしいことです。


当社で働きたいと強く思って頂き、
入社される社員の方を精一杯、応援・支援していきたいと思っています。

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そんな当社に少しでも興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
上記転職フェア、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。


会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しく、ご説明します。
お問合せは『コチラ


 

 

2019/09/13

当社の表彰制度  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。人事課の青貝です。
いつも、当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
夏の暑さが少し和らいで、過ごしやすい季節になりました。
季節の変わり目で、朝晩は冷え込むこともありますので、
体調を崩さず過ごしたいですね。

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さて当社では、会社の発展、業績の向上、地域社会への貢献など、
社員の功績功労を称え、表彰することを目的として、
様々な表彰制度が設けられています。


その中の一つとして、「優秀社員表彰」があります。


1年に1度、常に職務に精励し、
その能力を発揮して優れた成績を残した社員、
または業務熱心で、他の社員の模範と認められた社員を
優秀社員として表彰する、表彰パーティーが開催されます。


表彰内容としては、営業・建築・仲介など、
職種ごとの実績優秀者の「個人表彰」と、
事業所、支社、ブロックなどの「団体表彰」があります。


「個人表彰」には、新人賞や管理職者賞、特別賞などもありますので、
入社したばかりの方から管理職者まで、幅広く表彰され、
社員のモチベーションアップ、やりがいに繋がっています。

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そんな当社に興味を抱かれた方、
また、現在募集している職種にチャレンジしたい方がみえましたら、
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2019/09/12

ひとり一人の力が必要です  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。東海事業ブロック採用担当の加藤です。
ようやく、朝晩が涼しくなってきました。
しかし、日中、暑い日がまだまだありますので、
熱中症や夏風邪には、ご注意ください。

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さて、当社では、様々な社員研修を行なっています。


採用担当責任者も当然、研修を受けており、
「応募者に分かりやすく説明するには?」
「ダイバシティー(人材と働き方の多様化)とは?」
などについて学んでいます。


研修で学んだことを活かして、
応募者様が面接官にアピールすることと同じように、
当社も応募者様に、当社の良さを
分かりやすくお伝えできれば、と思っています。


また、営業部員や建築部員、仲介部員の方も
入社時に、マナーや業務内容等の研修を受け、
その後も、OJTを中心に随時、研修を行なっています。


当社では、不動産知識や営業経験がない方も
多く入社されます。
そのような方も、社内研修を受講することで、
個々の力を伸ばし、社員間で協力し合うことで、
成長されます。


当社が、今後も更なる発展を遂げていくには
社員ひとり一人の力が必要になります。
もちろん、今後、入社される方の力も必要になります。

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営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
当社のホームページをご確認いただき、
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2019/09/11

会社に何を求めるか?  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。中日本事業ブロック採用担当の玉木です。
9月に入っても、暑い日がありますので、
水分補給をして、体調を崩されないよう、ご注意下さい。

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ところで皆さん、働く理由・目的は何ですか?


納税の義務があるから、生活するために働く等、
様々だと思いますが、基本的には働かなければ、
最低限の生き方が出来ないからだと私は思います。


私も家族が安心して生活できるように、働いています。


それでは、収入を得る前提で働くならば、
働く会社を選ばなければなりませんが、
会社に何を求めるか?となると、
■収入が多い仕事
■やりがいのある仕事
■自己成長につながる仕事
■出世して、地位を築ける仕事
■時間外労働が少ない(就業時間がしっかりしている)会社
■休日の多い会社
等、人それぞれだと思います。


その中で、就業時間や休日についてですが、
当社は、働き方改革を進めており、
社員が有給を最大限活用して、
メリハリを持った働き方が出来るように推進しています。


今期の夏季休暇においては、9連休ありましたので、
リフレッシュすることが出来ました。


今後も社員の皆さんが、
プライベートをさらに充実させることによって、
仕事のパフォーマンスの向上に繋がることを期待しています。


また、収入面でも当社は、社員の営業実績に応じて、
成果給が支給されるため、
収入面でも期待できる会社だと思います。

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各エリアの採用担当者が、丁寧に分かり易く、説明をさせていただきます。
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