土地活用の東建コーポレーション
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営業職 成長の道筋

CAREER STEP

営業職は業績に応じた成果給制も充実しているため、新入社員の皆さんは、努力次第では入社1年目から報奨(成果給)を得ることが可能です。
また管理職を目指したい方には、着実にステップアップできるコースがあり、仕事に対する強い情熱を持つ人へは地位も収入もさらにランクアップすることが可能なのが、東建のキャリアアップコースの特徴です。
東建コーポレーションは、皆さんのキャリアアップを応援します。

CAREER STEP

成長の道筋

CAREER STEP
  • STEP STEP1

    新入社員

    新人研修で、社会人としての心構えや、ビジネスマナー、基礎知識を学び、営業活動をスタート!上長のサポートを得て、初契約を目指します。

  • STEP STEP2

    営業課長

    3~4人のチームを持ち、プレイングマネージャーとして、自らも営業活動を行ないながら、マネジメントの基礎を学びます。

  • STEP STEP3

    主席営業課長

    基本的に営業活動は行なわず、部下の育成・指導を中心に業務を行ないます。アポイントに同行し、商談が円滑に進むようにサポートします。

  • STEP STEP4

    支店長

    営業・建築・仲介の3部門をマネジメントして、組織を運営します。リーダーシップと幅広い視野が求められます。

  • STEP STEP5

    支社長

    複数の支店をまとめる支社のトップとして、方針や戦略の決定をします。営業数字の管理や人材育成も大切な業務のひとつです。

  • STEP STEP6

    ブロック長

    会社の中核として全社の方針を各支社へと伝えます。また、社員の動きやすい環境を実現すると言う役割も担っています。

SPECIAL INTERVIEW

ブロック長 スペシャルインタビュー

夏目 鉄也

たくさんの失敗と挫折が

すべて今に活きている。

東海事業ブロック/営業開発部

夏目 鉄也 Tetsuya Natsume

1998年入社

入社当時に学んだ

「素直」であることの大切さ。

夏目 鉄也

私が入社したのは、まだ会社が上場する前。
面接の際に言われた「一緒に会社を大きくしよう」という言葉に惹かれて入社しました。
バブルが終わり、景気が停滞していた時代。
税金対策を考える人が多く、会社はどんどん大きくなっていきました。それでも、私は最初の1年で1件も契約を獲ることができず、いきなり挫折を味わいました。
辞めようかと思うこともありましたが、上司に「必ず契約を獲らせてやるから、とにかく素直にやってみろ」と言われたことが転機となり3ヵ月後に契約。
お客様は「まじめで一生懸命で、うそをつかないと思ったからキミと契約したんだよ」と言って下さり、涙したことを覚えています。

その後は、毎年3件の契約をすることができ、5年目に支店長にさせていただきました。
「素直に、正しいことをやる」という想いは今でも、一番大切にしています。当時の自分を救ってくれた、上司と最初のお客様には本当に感謝しています。

夏目 鉄也

失敗の先にまた、チャンスがある。

誰でも上を目指せる会社。

支店長という立場になると、数字をつくるだけではなく、人を動かせないといけません。
正直私は、たくさんの失敗をしましたし、降格になるという挫折も経験しました。
でも、この会社の良いところは、何度でもチャンスをくれること。いくら失敗しても、また結果を残せばしっかりと評価してくれます。たくさん失敗をしてきた私も、その後は、支社長や、本社勤務、子会社への出向などを経て、2018 年にブロック長に昇格。

本社の方針や、戦略を伝えることがブロック長の役割ですが、社員が働きやすい環境をつくることも私の仕事です。
お客様のことを第一に考えた「正しい仕事」をするためには、「正しい職場環境」が必要不可欠。
教育体制はもちろん、労務管理など、社員全員が誇りを持って働ける会社にしていきたいと考えています。

誰にでもチャンスがあり、働きやすい環境、話をしていると私自身、本当にいい会社に入ったなと改めて感じています(笑)。
ぜひ、一緒に会社をより大きくしていきましょう。

夏目 鉄也 夏目 鉄也

※所属・役職はインタビュー当時のものです。

OTHER CONTENTS

主要3部門の仕事

人材育成・サポート

人材育成のために様々なサポートをします

東建コーポレーションの営業職は、新入社員の皆さんでも努力次第で報奨(成果給)を得ることができるなど、成果給制が充実しています。管理職を目指したいと考えている方には、新入社員からブロック長までの成長をステップごとに紹介。また、ブロック長によるスペシャルインタビューでは、入社してからブロック長になるまでの経緯を語ってくれました。東建コーポレーションで新しい時代のビジネスをリードし、オーナー様の土地活用への想いを一緒に実現していきませんか?