募集要項

- 中途採用 -

募集要項 - 中途採用 -

弊社が求める人材を「営業職」「建築職」「設計職」「仲介職」等、職種別に掲載しております。※ 新卒採用の募集要項はこちら

営業職

営業ならではのやりがいと、ワークライフバランスを追求する。
営業職は、弊社の主力商品である賃貸物件(賃貸マンション・アパート)等の営業受注活動を行ないます。主として都市近郊農家等の土地所有者の方々に、賃貸マンション・アパート・貸店舗等のリース建築経営をご提案する土地活用コンサルティング営業です。
  • 1安心の固定給と高い成果給

    安心の固定給と高い成果給

    弊社の営業部員の平均年収は819万円。未経験からでも月給26万3,000円以上の固定給をご用意しています。安定した固定給に加え、「業績連動成果給」により、成果を上げた分だけ報酬に還元。そのため入社数年で年収1,000万円以上という高い年収を得ることも可能です。

    成果給だけでなく、固定給もしっかりとご用意していますので、安心して生活基盤を築けます。

  • 2年間休日120日以上(日・月・祝休み)

    年間休日120日以上(日・月・祝休み)

    職場環境の整備を推進している弊社では、過度な残業は禁止。休日の取得も徹底しており、毎週しっかり休みを取ることができます。

    休日が不定休になることなく、1週間のリズムを作れるので自身の予定が立てやすい環境です。

    また、夏期休暇や年末年始休暇は、多くの企業が取り入れている日程。平日、休日ともに家族や友人とのプライベートな時間を確保できます。

  • 3様々な経歴の人々が活躍中

    様々な経歴の人々が活躍中

    金融や証券会社出身者であれば、営業において知識や経験が最大に活かせます。しかし弊社の営業部員で活躍している人は、接客・サービス業出身も多数。しかも営業未経験者がほとんどです。お客様とのコミュニケーションが大切ですので、接客・サービス業で培った能力が十分に発揮できます。また30~40代の人であれば、自身の親世代と近い60~70代のお客様が多いので、会話を通じて親しみを持ってもらいやすいです。

  • 4コミュニケーション力が問われる
    やり甲斐のある仕事

    コミュニケーション力が問われるやり甲斐のある仕事

    契約にはオーナー(土地所有者様)だけでなく、そのご家族からも信頼をいただかなければならないケースが多くあります。そのためには、常に「お客様のために」というスタンスがないと信頼は得られません。

    厳しいご指摘を受け止め、関係部門と調整を図り、お客様のために最善の提案をしていく工程は、一朝一夕にできるものではありません。

  • 5未経験者でも安心の充実した
    研修制度とサポート体制

    未経験者でも安心の充実した研修制度とサポート体制

    元々営業経験がなかった人も立派な営業部員として活躍しています。その秘密は業界屈指のサポート体制です。まず、研修制度では3段階で弊社の営業部員として必要な知識〜応用技術までを習得していただきます。

    提案に必要な情報は全社で共有されているので、経験やスキルにかかわらず、ベテラン同様の生産性の高い営業活動ができます。また営業部員全員にタブレット端末を貸与しており、専用のアプリを使ってお客様のニーズに合わせた情報を迅速かつ正確に行なえる他、弊社商品をビジュアルで分かりやすく提供することが可能です。

リース建築の流れ

リース建築の流れ

募集要項

requirement

職種 営業職
勤務先
全国577店舗(東建支店・ホームメイト店・FC店/2019年3月現在)
「全国支店一覧」はこちらからご覧下さい。
仕事内容
土地所有者様に、賃貸経営による節税・収入・資産継承等をご提案。
土地所有者様や、節税・資産運用をお考えの方、土地への相続税や固定資産税対策で頭を悩ませている方に向けて悩みを解決するために賃貸マンション・アパートによる土地活用をご提案。各地域の土地所有者様を訪問して、土地の利用状況や家族構成などの情報を収集していきます。
また、弊社の賃貸マンション・アパートの建築・賃貸経営を通じた相続税や固定資産税の節税と安定的な家賃収入の確保をしたり、賃貸建物を通じて負担する税金が半分以下になることも多いなどのメリットについてをご説明します。
求める人材
  • ・高卒以上
  • ・要普通自動車運転免許

選考で重視するのはあなたのやる気。結果は給与と昇格という形で反映。成果実績により次長職まで自動昇格で評価します。
男性だけでなく女性も活躍中!
弊社は「女性活躍推進の取り組み」も行なっております。

給与
月額26万3,000円以上+諸手当+業績連動成果給
  • 弊社営業職の平均年収819万円
    (固定給月給26万3,000円+賞与+業績連動成果給)
  • 一律3万円の都市手当を支給
    (首都圏内で弊社指定の事業所に勤務する方)
  • 初受注祝い金を支給
    入社8ヵ月以内の初受注者に50万円、入社8ヵ月超~1ヵ年以内の初受注者に25万円を着工月の翌月に支給します。
  • 固定残業代【51~70時間分(7万3,800円~10万4,500円)】が含まれます。
    固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給します。
    ただし、36協定(特別条項)締結済により月45時間を超え、60時間までの残業は年6回を限度とします。
    なお、弊社の営業職の月平均残業時間は40~45時間です。

年収例下記成果給は個人の業績によります。

  • 1,191万円(入社5年/47歳例)
    ・固定給年額797万円+成果給394万円(既婚・子供あり)
  • 933万円(入社3年/43歳例)
    ・固定給年額610万円+成果給323万円(既婚)
  • 835万円(入社2年/30歳例)
    ・固定給年額568万円+成果給267万円

 給与シミュレーション

勤務時間
9時30分~18時30分
時間外労働は所属長の許可を得ない限り実施不可
休日・休暇
完全週休2日制(日・月)、祝日、受注休暇(営業職のみ)、夏季・年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、災害休暇、療養休暇など
年間休日123日(2019年度実績)
昇給 年1回
賞与 年2回
業績賞与 年1回
待遇

各種社会保険完備/企業年金制度/財形貯蓄制度/社員持株会制度/退職金制度/慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害給付金)/社員貸付金/定年後の再雇用制度等

教育研修

新入社員研修、階層別・職能別研修、パソコン研修、業務マニュアル充実等

福利厚生
国内・海外リゾート宿泊施設、スポーツ施設、ゴルフ会員権、ホテル、レストラン、温泉、東建ホール(研修・イベント施設)、ビジネスヘリコプター等
弊社の福利厚生はこちらからご覧下さい。

東建のキャリアアップコース 東建のキャリアアップコース

career enhancement

東建のキャリアアップコースには、「エキスパートコース」・「マネジメントコース」・「スタンダードコース」の3パターン(三段階)のコースを設けています。

新入社員の皆さんは、スタンダードコースから始まりますが営業・仲介の専門職は業績に応じた成果給制も充実しているため、努力次第では入社1年目から報奨(成果給)を得ることが可能です。

また管理職を目指したい方には、着実にステップアップできるコースがあり、仕事に対する強い情熱を持つ人へは地位も収入もさらにランクアップすることが可能なのが、東建のキャリアアップコースの特徴です。

東建コーポレーションは、皆さんのキャリアアップを応援します。

キャリアアップコースイメージ
将来にチャレンジするあなたを私たちは応援します!

充実した社員サポート【慶弔見舞金】 充実した社員サポート【慶弔見舞金】

employee support

弊社は、社員に対する福利厚生の一環として、社員、及び社員の親族における慶弔時に「祝金」「香典」「供花」「電報」を支給すると共に、傷病や被災の際には「見舞金」や「給付金」を支給します。

さらに、社員が『交通事故・その他事故』や『持病・病気』等によって死亡した際は、社員のご家族様に対して「弔慰金」を支給します。

  • 充実した社員サポート 慶弔見舞金
  • 出産祝金
  • 結婚祝金
  • 傷病見舞金
  • 弔慰金
    就業中7501,420万円
    就業外450 870万円
  • 災害給付金

充実した社員サポート 慶弔見舞金

上記の慶弔見舞金は、いずれも正社員へ支給される金額を表記しております。

東建コーポレーションを核に10社からなる企業「東建グループ」は事業を拡大しています。こちらのページでは新しい仲間を探すために、営業部員の中途採用の募集を行ないました。弊社の営業部員の平均年収は819万円。安定した固定給に加え、成果を上げた分も報酬に還元します。入社数年で年収1,000万円以上という高年収を得ることも可能です。給与面だけではなく、職場環境も充実しています。年間休日は120日以上。過度な残業はさせません。不動産業界や営業職が未経験という方の応募も歓迎しています。弊社の自慢は業界屈指の社員サポート体制。入社後の研修制度では営業部員の基本から応用技術までを習得できます。あなたも弊社の一員となり、新時代のビジネスをリードしてみませんか。応募をお待ちしています。