募集要項

- 中途採用 -

募集要項 - 中途採用 -

弊社が求める人材を「営業職」「建築職」「設計職」「仲介職」等、職種別に掲載しております。※ 新卒採用の募集要項はこちら

設計職

社会的意義のある商品を創造する
弊社の設計部員は、設計・積算支援業務を効率良く行ない、お客様がご納得いただけるよう、「提案図面」作成から「契約図書」の作成をし、営業支援を行ないます。
  • 1まだ世に出ていない建築物を
    創造・設計する魅力

    まだ世に出ていない建築物を創造・設計する魅力

    弊社の設計職は、営業受注に伴なう設計・積算業務を行ないながら、着工までの諸申請業務、完工までの工事監理をしています。

    また、開発を中心とした本社設計職は、常に変化する社会・市場と顧客ニーズに柔軟に対応した新商品の開発と新技術の研究開発、より高効率な設計・積算業務の標準化と業務改善を行ないます。

  • 2年間休日120日以上(土・日・祝休み)

    年間休日120日以上(土・日・祝休み)

    職場環境の整備を推進している弊社では、過度な残業は禁止。休日の取得も徹底しており、毎週しっかり休みを取ることができます。休日が不定休になることなく、1週間のリズムを作れるので自身の予定が立てやすい環境です。

    また、夏期休暇や年末年始休暇は、多くの企業が取り入れている日程。平日、休日ともに家族や友人とのプライベートな時間を確保できます。

  • 3不良業務防止のため、各地区で適正な
    業務の遂行と指導・管理を徹底

    不良業務防止のため、各地区で適正な業務の遂行と指導・管理を徹底

    設計職は、本社設計職として商品開発室・設計積算部(設計業務課・技術開発課)を設置、各地区設計職として設計業務課(東日本事務所・中日本事務所・西日本事務所)・工事管理課(一部本社)を設置しています。

「設計職」の
主たる業務について

設計職の役割

設計職の組織図

設計職の組織図
  • 本社勤務
  • 各地区事務所・事業所勤務

「リース建築の流れ」と
「各地区設計職の職務」

「リース建築の流れ」と「各地区設計職の職務」

募集要項

requirement

職種 設計職
応募資格
  • ・高卒以上
  • ・要普通自動車運転免許
  • ・一級、または二級建築士免許の有資格者 
    ※工事監理職は一級建築士必須
勤務時間
通常勤務/9:00~18:00
  • コアタイム/13:00~14:00
  • フレキシブルタイム/(始業)8:00~13:00、(終業)14:00~22:00
給与(月額)
【基本給】
弊社規定により優遇

- 給与例 -

40歳既婚、一級建築士、次席課長、サブマネージャー、配偶者及び子供2人を扶養する場合 月額419,700円(諸手当を含む)

  • 設計経験者、RC造・中高層の設計経験がある方など、経験により優遇致します。
諸手当
職階手当/役職手当/家族手当/資格手当/通勤手当(全額支給) 他

資格手当

  • 一級建築士:30,000円
  • 二級建築士:  4,000円
  • 複数資格をお持ちの方の「資格手当」は、上記のうち、高額なひとつが支払われます。

その他

無職階の採用の場合、試用期間終了後、「主任補」に昇格し、手当が5,000円増額されます。(所定の社内PC技能資格を取得された方)
入社後、有資格者は入社支度金3~5万円を6ヵ月間支給。
入社支度金は、保有資格により支給額が異なります。

  • 一級建築士、一級建築施工管理技士:50,000円
  • 二級建築士、二級建築施工管理技士:30,000円
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、療養休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇等
年間休日126日(2019年度実績)
業務の状況により、休日出勤していただく場合がありますが、その場合は、振替休日を取得していただきます。
昇給 年1回
賞与 年2回
間接成果奨励金 年4回
待遇
各種社会保険完備/企業年金制度/財形貯蓄制度/社員持株会制度/退職金制度/慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害給付金)/資格取得奨励金制度/社員貸付金/定年後の再雇用制度等
慶弔見舞金の詳細は、『充実した社員サポート【慶弔見舞金】』をご参照下さい。
教育研修

新入社員研修、階層別・職能別研修、パソコン研修、業務マニュアル充実等

福利厚生
国内・海外リゾート宿泊施設、スポーツ施設、ゴルフ会員権、ホテル、レストラン、温泉、東建ホール(研修・イベント施設)、ビジネスヘリコプター等
弊社の福利厚生はこちらからご覧下さい。

東建のキャリアアップコース 東建のキャリアアップコース

career enhancement

東建のキャリアアップコースには、「エキスパートコース」・「マネジメントコース」・「スタンダードコース」の3パターン(三段階)のコースを設けています。

新入社員の皆さんは、スタンダードコースから始まりますが営業・仲介の専門職は業績に応じた成果給制も充実しているため、努力次第では入社1年目から報奨(成果給)を得ることが可能です。

また管理職を目指したい方には、着実にステップアップできるコースがあり、仕事に対する強い情熱を持つ人へは地位も収入もさらにランクアップすることが可能なのが、東建のキャリアアップコースの特徴です。

東建コーポレーションは、皆さんのキャリアアップを応援します。

キャリアアップコースイメージ
将来にチャレンジするあなたを私たちは応援します!

充実した社員サポート【慶弔見舞金】 充実した社員サポート【慶弔見舞金】

employee support

弊社は、社員に対する福利厚生の一環として、社員、及び社員の親族における慶弔時に「祝金」「香典」「供花」「電報」を支給すると共に、傷病や被災の際には「見舞金」や「給付金」を支給します。

さらに、社員が『交通事故・その他事故』や『持病・病気』等によって死亡した際は、社員のご家族様に対して「弔慰金」を支給します。

  • 充実した社員サポート 慶弔見舞金
  • 出産祝金
  • 結婚祝金
  • 傷病見舞金
  • 弔慰金
    就業中7501,420万円
    就業外450 870万円
  • 災害給付金

充実した社員サポート 慶弔見舞金

上記の慶弔見舞金は、いずれも正社員へ支給される金額を表記しております。

求人・採用情報の中途採用「設計職 募集要項」ページでは、設計職の特徴と、東建コーポレーションが求める人材を紹介します。設計職の業務は、着工までの申請業務、完工までの工事監理など、設計・積算業務が中心。また、社会と市場、顧客ニーズに対応した新商品の開発や技術の研究・開発を進める、開発を中心とした本社設計職もあります。募集要項では、勤務時間、給与・手当の他に、休日休暇、待遇なども掲載しているのでご確認下さい。東建グループは、新しい時代のビジネスをリードしていく仲間のご応募をお待ちしております。