女性活躍推進企業 個人部門 受賞者の声

東建コーポレーション入社時は、転勤可能な総合職を希望しましたが、当時はまだ「女性だから結婚したら辞めてしまうかもしれない」という風潮が残っていて、地域総合職からのスタートでした。

一級建築士の資格を取れたら総合職になれるということだったんですが、設計をできる人材が少なかったこともあってアパートの設計の傍ら、個人住宅の設計を任されるなど、仕事の内容は総合職と変わりませんでした。給与面での不利な待遇に不満を感じていたこともあり、とにかく早く一級建築士の資格を取りたくて、入社1年目は土日に学校へ通って資格取得の勉強に励みました。

頑張った甲斐あって一級建築士の試験は1年で合格。総合職にも入社から3年でなれました。

設計という仕事は、実際に自分が設計した建築物を見る機会があるので、やりがいを感じます。弊社の建物を見ると今でも「私、頑張っているな！」と愛社精神が湧きます。

平成23年に係長に昇進し、東日本事務所がある東京上野に転勤。平成29年には本社にて管理職に昇格し、6人の部下を持つようになりました。

自分の社歴、年齢からすれば、マネージャーという地位になっても不思議はないとは思っていましたが、それでも部下は男性が多く、自分より年上の部下もいて、「自分のことをどう思っているのか」気になりましたね。それでも「これは女性活躍推進の取り組みからくる人事で、私はチャンスをもらったんだ！」と思ってやって行くようにしました。

上位の人や経営陣に近い人と対等に話ができるようになったこと。

それから、マンション・アパートの設計に際して女性目線の意見を言うことができるようになったことです。

社内には「消費の決定者となることが多い、女性の意見が大切」という考え方が定着してはいるものの、「男性が考える女性目線」と「女性が考える女性目線」は違うので、女性が実際に参画することが大事なのではないかと思います。自分の意見が「女性目線は斬新だね」と素直に聞いてもらえるところが弊社の良いところですね。

自分はこれまで上司、部下に恵まれてきたなと思います。最近は、設計部への女性の採用が増えたので社内の雰囲気もどんどん明るくなっています。

今後は、女性の中にも長く働きたいと思っている人が多いことを理解してもらって、「女性は結婚したらすぐ辞めてしまう」といった、ジェンダーバイアスに基づく意見を修正したいですね。女性は仕事に対する姿勢はとても真面目ですから、思うように仕事ができない環境は退職を考えてしまうことも分かってもらえたらと思います。

現在は、「BIM」という新しい設計体制構築のための取り組みを行なっています。少人数かつ他の業務と兼務しながらの作業のため、まだまだ時間は掛かりますが今後の設計部の業務体制に大きくかかわるプロジェクトのため、責任を感じると共にやりがいも感じています。このような機会を与えて下さったことに感謝しつつ、期待に応えられるよう頑張りたいです。

※所属事業所、職階等は取材当時のものです。ご了承下さい。