こんにちは。人事採用課の渡辺です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

最近は暖かい日と寒い日が交互にあり、
少しずつ春に向けての季節が変わりつつあると感じる
今日この頃ですが、みなさんいかがお過ごしでしょうか。

さて当社の建築営業職は、
お客様がお持ちの遊休地に
アパート・賃貸マンションを建設することにより、
固定資産税や相続税が軽減されるだけでなく、
資産継承、家賃収入に繋げられるなど、
遊休地の有効活用について、ご提案する仕事です。

そんな当社の営業職に興味を抱かれた方、
チャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

こんにちは。人事採用課の土屋です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

あたたかい日が増え、
春の日差しを感じる日が多くなってきました。
桜の季節が待ち遠しいです。

今回は、当社の「子の看護休暇」についてお話しいたします。
「子の看護休暇」は育児休業制度の中のひとつで、
小学校終業に満たない子を養育する社員は、
当該子が１人の場合は１年間につき５日、
２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、
子の看護休暇を取得することができるという制度です。

子どもが病気になった際や、予防接種、健康診断を
受けさせる場合にも取得することができます。
また、時間単位での取得が可能で、すべての社員が取得することができます。
この制度は育児だけでなく、介護にも適用されます。
こういった制度を有効活用することは
仕事と育児や介護を両立するためにも大切だと思います。
会社としても、社員がよりよく働くことができるよう応援しています。

そんな当社では、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。ご応募をお待ちしております。

こんにちは。人事採用課の小倉です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

寒い日が続きますが、
今後は気温も上がり、春も少しずつ近くなっていくと思います。

さて話は変わりますが、
転職をお考えの方の中で
「本格的に就職活動をするのはもう少し後からでもよいか？」
と考えている方も多い方と思います。

分からないことも多く、
ついつい後回しにしてしまうかもしれません。

しかし1月から3月は転職活動をするうえで、
求人数が最も多い時期といわれています。

多くの企業は4月から社内の人員体制を整えて、
新たな年度を迎えたいと考えるためです。

また求職者側としても
4月から新しい環境に臨みたいと思われる方も多いと思います。
企業と求職者のニーズが一致するため、
2月から選考を開始すると内定まで早く進むこともあるようです。

当社も堅調に売上が推移していることから、
3月・4月入社をご希望される求職者様に向けた
採用活動を展開しております。
詳細はWebでの説明や、
面接の際にお話しさせて頂きたいと思っていますが、
業界未経験の方でも安心して働いて頂ける様ように
上司や先輩が、しっかりとサポート致します。

当社に興味を抱かれた方、営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。