こんにちは。人事採用課の渡辺です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
最近は肌寒い日が続いておりますが、
みなさんいかがお過ごしでしょうか。

新型コロナウイルス流行に伴い、
飲食店では、
営業時間の制限や換気やパーティションの設置など
行政や感染症対策など色々な工夫の上で
営業されているお店を見かけました。

当社の建築営業職においても、
お施主様の様々な要望や規制などの法令に対して
様々な工夫で対応し、お施主様のご要望に対応した
賃貸事業計画をご提案しております。

そんな当社の営業職に興味を抱かれた方、
チャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

こんにちは。人事採用課の土屋です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
最近冷え込んできました。
加湿器など活用し、
体調管理にはお気をつけてお過ごしください。

今回は、当社の「子の看護休暇」についてお話しいたします。

「子の看護休暇」は育児休業制度の中のひとつで、
小学校終業に満たない子を養育する社員は、
当該子が１人の場合は１年間につき５日、
２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、
子の看護休暇を取得することができるという制度です。

子どもが病気になった際や、予防接種、健康診断を
受けさせる場合にも取得することができます。

また、時間単位での取得が可能で、
すべての社員が取得することができます。
この制度は育児だけでなく、介護にも適用されます。

こういった制度を有効活用することは
仕事と育児や介護を両立するためにも大切だと思います。
会社としても、社員がよりよく働くことができるよう応援しています。

そんな当社に興味を抱かれた方、
建築営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

こんにちは。人事採用課の青貝です。
11月も下旬となり、朝晩も寒い日が続きます。
いよいよ1年で最も寒い、冬の到来ですね。

さて、今回は当社の「育児短時間勤務制度」について
お話させていただきます。

現在、出産後に復帰される社員が増えている中で、
出産を機に、生活環境が変化し、これまでと同様に勤務することが、
難しくなる社員が増えています。

特に職場復帰後、小さい子供は、体調を崩すことも多く、
職場復帰に伴い、保育園に通うようになると
様々な病気になり、早退してお迎えに向かう場合も多々あります。

そのため、育児と仕事を両立することは難しく、
やむを得ず仕事をあきらめる方も少なくありません。

そこで、当社では「育児短時間勤務制度」を定めており、
休職前と同じ仕事に就きながら、就業時間を短縮することが可能です。

この制度は、小さなお子さんを持つ社員の方にとっては、
とても心強い制度になっています。

実際に本制度を利用して、
女性に限らず、男性でも一定期間の育児短時間勤務制度を利用し、
育児に参加し、仕事と家庭を両立させている社員が増えています。

こういった制度を有効活用することは
仕事と育児を両立するためにも大切なことですし、
会社としても、社員が安心して働くことができるよう応援しています。

そんな当社に興味を抱かれた方、
建築営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

こんにちは。人事採用課の小倉です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

朝晩の冷え込みが厳しさを増してきました。
体調を崩されないようお気をつけください。

さて、転職活動では
この会社が自分に合うだろうか？
どのような人が上司になるだろうか？
といった不安を抱かれる方も多いと思います。

当社では、選考が進むにつれて、
配属予定となる拠点先の責任者と会えるように設定しています。

転職を検討頂く上で、
できるだけ就業先のイメージを抱いて頂きたい
と考えているからです。

当社の営業は、
お客様に税金や相続のお悩み等をお伺いしながら、
お客様にとって、相応しい土地活用の事業計画を提案しています。

時間がかかる仕事なため、コツコツと継続しいくことが重要です。

当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。