人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2025/03/31

建築営業職について  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。採用課の柘植です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

 

少しずつ春めいた季節になり、花粉も本格化して、
花粉症の方はつらい時期ですね。

 

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皆さん、いかがお過ごしでしょうか?

 

さて、今日は弊社の建築営業職についてお話させていただきます。
まず、建築営業の主なお仕事はお施主とのやり取りです。

お施主様のニーズ、要望をしっかり把握し、内容を踏まえてその実現へとお手伝いする。
信頼関係を築けるコミュニケーション力、商品の適切なプレゼンテーション、提案力、他社との競合。
あげればたくさんのスキルが必要かと思います。

 

「経験もないし、難しそう。」
そう思われる方もきっと多いかと思います。


でも実は他職種・他業種からの転職で活躍されている社員が高い実績をあげているのが事実です。

 

当社の強みでもある社員教育プログラムは、
新入社員に向けて必要なスキルやキャリアアップの支援を積極的に行っております。

 

また社員同士のチームワークを大切にし、チームとして目標を達成するため、
コミュニケーション能力や協力する姿勢を育む活動が行われています。

 

未経験の方でも、ぜひご興味があれば挑戦してみてはいかがでしょうか!

ご応募、お待ちしております。

 

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2025/03/24

キャリアアップについて  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。採用担当の山田と申します。
弊社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。


気温が少しずつ暖かくなり始め、季節の変わり目になりますので、

体調にはお気を付けてお過ごしください。

 

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今回は、弊社のキャリアアップについてご紹介させていただきます。


弊社には実績連動型の評価制度があります。
実績に応じて昇進し、年齢や経験関係なくキャリアアップをすることができます。


キャリアアップもしやすく、給料を上げていける環境もございます。
働きやすさということにも力を入れており、

ワークライフバランスも整えることができます。


また弊社では、体験入社を行っておりますので、

是非ともその目で確かめていただきたいです。

少しでも興味を持たれた方はお問合せください。
現在、性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集しています。

 

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2025/03/17

4月から新生活がスタート  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。採用担当責任者の大野です。
桜の開花宣言が発表され、様々なイベントで大賑わいの季節です。
4月から新生活がスタートする方も多いのではないでしょうか?

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さて今回は、
中途採用の応募条件について触れたいと思います。

当社の建築営業職の応募条件は、
「高卒以上」で「普通自動車免許所持」の方です。
性別、経験は問いません。

中途採用の場合、
営業経験者、業界経験者が重視されると思われがちですが、
当社の採用要件で重要視されるのは、やる気、熱意、誠意です。

過去の経歴はポイントの一つではありますが、絶対ではありません。
当社の建築営業職の方は、様々な経歴の方が活躍しています。
営業未経験の方が多いのも特徴です。
研修制度・サポート体制が充実しているため、
営業、業界未経験者も安心して入社頂けます。

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そんな当社に少しでも興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、ご応募ください。
 

 

2025/03/10

「今までの経験を活かして・・・」  人事ブログ

担当:人事管理部

こんにちは。採用担当責任者の籔本です。
寒さと暑さが交互にきてとても過ごし辛いですね。
体調には十分留意してお過ごしください。

最近採用担当責任者として思うことは、転職先をどうするか?


どの企業を選択するか?で、皆さん悩まれているのがよく感じ取れます。


企業を選ぶ時の自身の軸となるものが、何なのかをまず考えましょう。

 

① 収入
② 働く環境
③ 実績による評価の平等
が大きな軸となるのではないでしょうか?


ただ、ここで邪魔するものがあるのです。
それは、「今までの経験を活かして・・・」です。

 

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働く環境を変えたいだけであれば、良いかもしれません。でも収入と実績による評価の平等は難しいものがあります。


例えば収入。同じ業種や職種で現職より良い賃金となると「引き抜き」や「ヘッドハンティング」でなければ、あまり期待できません。特に将来を考えると不安しかありません。
また、まだ20代と若ければ良いのですが、30代後半からは育てるというより実績を見越した即戦力が必須となります。その点、営業職は受け入れられる幅がとても広いのが現状です。特に弊社の営業職は、知識とか説明とかだけでなく、人と人とのつながりの中で信頼関係が一番大切になってきます。地主さまに寄り添い提案して食ことが重要です。


今まで経験してきた職種は、もちろん経験していることがそのまま活かせるので、収入が上がれば良いかもしれません。でもそんなに甘くないのが現実です。経験則の中で選ぶのも一つですが、未経験でも十分に業務を遂行できる!そんな教育体制や会社の仕組みがあれば、あとはあなたの覚悟だけです。

不安なこと、疑問点等を弊社ではとことんご説明して納得いただけるように説明会や座談会を開催しております。

 

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選考に進むかどうかはそのあとでもかまいません。
一度、参加してみませんか?
採用担当一同、是非、お待ちしております。

 

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