【東建コーポレーション】202401-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2024/01/22

新たな気持ちで目標を掲げて挑戦　　人事ブログ

担当：人事管理部

こんにちは。採用課の髙田です。

年末年始は、良い天気に恵まれましたが、
皆さんは、良い新年を迎えることが出来ましたでしょうか？

新年を迎え、転職を考えていらっしゃる方は、
心機一転、新たな気持ちで目標を掲げて挑戦してみませんか。

当社に入社頂いた方からは、
「転職して、大きなやりがいに出会いました」
「収入が増えて家計も安定し、やりたい事ができる様になった」
「結果を出すことで、大きく評価して頂けました」など、
喜びの言葉を多く頂いています。

当社では、営業未経験の方でも活躍できるよう、
教育体制、営業支援体制を整えていますので、
目標に向かって頑張って頂ける環境だと思います。

そんな当社に興味を抱かれた方、
営業職に挑戦したい方は、
現在、営業職を積極的に募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

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2024/01/15

女性の活躍を応援する企業です　　　人事ブログ

担当：人事管理部

こんにちは、採用課の青貝です。
いつも当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
　　
寒い季節が本番を迎えました。
インフルエンザの流行など、
まだまだ体調を崩しやすい季節が続いていますので、
マスクの着用や手洗い、うがいを心がけて過ごしたいですね。

さて、当社では多くの女性社員が活躍されています。
ご応募いただく方からも、
「出産してからも働ける環境ですか」
という質問をお受けしますので、
今回は、当社の出産・育児に関する制度について
お伝えしたいと思います。

まず、産前産後休暇についてご紹介します。
産前産後休暇とは、
出産前後の女性社員に休暇が認められる制度です。
産前休暇は、出産予定の６週間前から取得できる休暇で、
多胎妊娠の場合は１４週間前から取得することができます。

産後休暇は、
「出産後８週間の間、会社は女性を働かせることができない」
と法律で定められています。
ただし、産後６週間を経過した時点で就労の希望があり、
医師が問題ないと判断したときには
仕事に復帰することが可能です。

次に、育児休業は、
２歳に達しない子を養育する社員が申し出ることにより、
子が２歳に達する前日まで休業を取得できる制度です。
また、子育てに関して男女問わず利用できる制度として、
出生時育児休業、子の看護休暇、短時間勤務、
時間外労働の免除などの制度があります。
当社においては、これらの制度を利用して、
活躍している社員が多くいらっしゃいます。