こんにちは。採用担当責任者の大野です。
コスモスがが秋を感じさせてくれる、良い季節となりました。
皆さんいかがお過ごしでしょうか。

さて、毎月、多くの方にご応募を頂いていますが、
そのほとんどが、他職種から転職される方のため、
大きな不安を抱いています。

多くの応募者様から、よくご相談いただく内容は、
・研修制度の内容について
・休日（休日出勤の頻度）について
・給与・成果給（収入）について
・社風（風通しの良し悪し）について
・中途入社された方は、どんな人が多いのか？
等です。

応募者様から話を伺うと、
建築営業が自分にできるのか？（未経験だけど大丈夫だろうか？）
働く時間がとても多いのではないのだろうか？
社内環境は、とても厳しいのではないのだろうか？
等の不安を抱いています。

そこで、採用担当責任者の私たちは、
この不安を解消して、安心して入社いただけるように
研修制度や時間外労働の状況、休日出勤する場合（頻度）について
しっかりお伝えしています。

当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、是非ご応募ください。

こんにちは。採用担当の下條です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

とても暑かった季節もひと段落しましたが、

今度は急に朝晩が冷え込むようになりましたね。

服装に悩む毎日ですが、

皆さんはこの時期どのような服装でお過ごしでしょうか。

10月といえば内定式の季節ですが、

このブログを見てくれている内定者の方はいらっしゃるでしょうか。

東建コーポレーションの内定式の服装は自由ということで、

当日は面接の時とまた雰囲気の異なった内定者の皆さんと

お会いすることができました。
　

今年の内定式では、同期同士の交流をはかれるグループワークを

実施したり社員との交流をはかせるようなイベントを実施したりしました。
　

来年の春から一緒に働くこととなる同期との交流を持ち、

入社する日が今まで以上に楽しみになったようであれば嬉しい限りです。
　

また、気付けば今年の春に入社した新卒社員の活躍の声を

聞く機会も増えてきており、入社前から関わらせていただいている

立場からすると非常に嬉しいものです。

弊社では24卒の新卒採用を継続して実施しております。

職種によっては残りの採用枠が若干名となっておりますので、

少しでも興味を持っていただいた方は

早めに選考へご参加なさってください！

営業職、仲介職を希望の方とは一次選考で

お会いできることを楽しみにしております！

建築職、設計職希望の方とは面談機会を設けますので

その際にたくさんお話ししましょう！

こんにちは。人事採用担当の山田と申します。
弊社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

私たち東建コーポレーションは、

アパートや賃貸マンション建設を通じて、

土地の有効活用や節税方法を提案しております。

特に税金面では、税制も変わることがありますので

頭を抱えている方が多くいらっしゃいます。

そんな土地所有者様のお悩みを解決することが

東建コーポレーションの営業部員としての役割です。

お客様に提案する中で、自己成長できる環境がございます。

お客様との商談は、上司と二人三脚で進めていきます。

上司がどういう話をするのかを見て学ぶことができるので

未経験でも成長できる環境がございます。

働きながら学び、成長できる環境でスキルアップしませんか。

未経験者でも活躍できる東建コーポレーションで

一緒に働いてみませんか。
少しでも興味を持たれた方はお問合せください。
現在、性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集しています。

こんにちは。採用担当責任者の籔本です。
私は、弊社に転職してきて、はや18年半が経過しました。

今日は、その約18年間の会社の成長と進化を

皆さんにお伝えしたいと思います。

項目は「評価／報酬」「働く環境」です。

まずは、「評価／報酬」として
①　成果給制度　　・・・高額なインセンティブの成功報酬
②　賞与　　　　　・・・業績連動型の実績直結の賞与
③　自動昇降格制度・・・実績による平等な評価

次に、「働く環境」として
①　ダイバーシティ推進・・・働き方改革、ワークライフバランス
②　女性活躍推進　　　・・・女性のキャリア形成の確立、女性管理職者の拡大
③　コンプライアンス遵守・・・各種ハラスメントおよび不正行為の撲滅
④　休日・休暇　　　　　・・・日月祝休みの完全週休二日制
　　　　　　　　　　　　　　（昨年の営業部休暇実績は123日）
　　　　　　　　　　　　　　　夏季・冬季それぞれ基本は7日間

これは、ほんの一部ですが、

例えば休日における上司から部下へ、部下から上司への

電話連絡やメール連絡は緊急時を除いて一切禁止されております。

会社の働く上での方針は、就業時間内に成果を出すことが、

優秀な人材であり、社員としての職責である、です。

休みはしっかり休んで、就業時間内はしっかり成果を上げる。

どうですか？

ワークライフバランスもしっかりコントロールできると思いませんか？

ここからわかるように、

現在における、弊社の「評価／報酬」「働く環境」は

応募者の方々に、安心して入社いただける万全な体制を整えております。

ご興味を持たれた方、是非、もっと詳しい内容を説明させていただきます。

きっと、自分の目指すものが、より具体的に見えてくると思いますよ。
皆さん、お気軽にご連絡ください。お待ちしています。