【東建コーポレーション】当社の研修スタイル　　企業ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2016/01/18

当社の研修スタイル　　企業ブログ

担当：人事採用課

こんにちは。関西事業ブロック採用担当のＳ・Ｂです。
いつも、人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
本年も、引き続き、人事ブログをよろしくお願い致します。

さて、平成２８年は、年明けから、
日経平均株価が連日の下落となり、
申年は荒れるというジンクスどおりの幕開けとなりました。

また、原油価格も続落しており、
ガソリン価格が下がるのは有難いことですが、
中国経済の情勢不安を発端に、世界的に経済不安が広がっていると感じます。

このような不安なスタートを切った平成２８年ではありますが、
少しでも回復してくれることを願っています。

就職活動をされている方も、不安を抱えられていらっしゃるとは思いますが、
当社では、営業未経験で入社された方も、多く活躍しています。

それは、研修制度が充実していることも要因のひとつだと思います。

具体的には、本社研修（４日間）→ブロック研修（５日間）→事業所ＯＪＴ研修と
３段階でステップアップしていく研修になっています。

本社研修では、全国で、同時期に採用された方々に、
当社の刈谷研修センター（愛知県刈谷市）へ一堂に集まっていただき、
合宿研修を行ないます。
しっかりと、当社の事や、業務の基本知識を身につけていただきます。

ブロック研修では、ブロックに所属する教育担当が、
より実務的なお話をして、具体的な営業手法であるとか、
営業マンにおける最低限必要な知識を習得していただきます。

事業所ＯＪＴ研修では、同行といって、上司や先輩についていただき、
実際の訪問を行なったり、ロールプレイングによって実践力を高めていきます。

簡単ではありますが、
当社の研修スタイルの概要、お解りいただけましたでしょうか？

当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業職・仲介職の社員を積極募集しています。
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