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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。
2016/04/15
女性の活躍 人事ブログ
担当：人事採用課
桜も葉桜に変わり、
皆さん、新年度のスタートに少しずつ、馴染んできた頃でしょうか？
４月１日より組織が変わり、人事教育課となりましたＳ・Ｓです。
まだ、“人事教育課”という所属名を言い慣れず、
電話を取る時に、つい、噛んでしまいます。
さて、今回の人事ブログでは、
私が、最近読んだ本の話をさせて頂きたいと思います。
以前より私は、
“なぜ、昇進を目指す女性は、男性に比べて少ないのだろう？”
という疑問を持っていました。
その答えを、この本の中に、見つけたような気がします。
その本の名は、
『ＬＥＡＮ ＩＮ（リーン・イン）〜女性、仕事、リーダーへの意欲』です。
こちらは、フェイスブックのＣＯＯ（最高執行責任者）である、
シェリル・サンドバーグ氏の著書で、
女性リーダーと、男性リーダーへのメッセージが込められています。
この本の中で、印象に残ったのは、
男性とリーダーの資質、女性と母親の資質が
人の心の中に、イメージとして刷り込まれており、
そのバイアス（偏見）に反する人は、悪印象を受けることです。
実際に、女性起業家の経歴を
女性のものとして読むと「強烈な個性の持ち主」と表現され、
男性の経歴として読むと「好ましい同僚」と評価された
という実験結果がありました。
つまり、できる女は嫌われると、女性自身も思っているため、
女性は、本能的に控えてしまうそうです。
この現象は、私も同感しました。
このような根深い刷り込みは、すぐには取り払うことはできませんが、
政府や企業の取り組みにより少しずつ薄くなり、
女性が人生の選択を広げられる社会になって欲しいと、今心から思います。
そんな中、先日、今年の春就職した女性の新入社員のうち、
将来、課長以上の役職を目指すと答えた方が、
およそ53％であったというニュースは、とても心強く感じました。
また、今日では、日本でも女性活躍推進法が制定され、
今後の企業などの取り組みが期待されるとともに、
様々な分野で活躍される女性が出てくると、
ニュースなどで、取り上げられています。
現在、当社でも、女性の活躍推進に
どう取り組んでいくか課題となっていますが、
建築営業職でも活躍される女性社員が増えており、
今後も、引き続き活躍していただけるよう、
しっかりサポートをしていきたいと思います。
そんな当社の営業職に興味を抱かれた方、
また、チャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業職・仲介職の社員を積極募集しています。
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