【東建コーポレーション】当社の『研修制度』の流れが変わりました-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2012/01/31

当社の『研修制度』の流れが変わりました

担当：人事採用課

こんにちは！首都圏事業ブロック教育担当のＮ・Ｆです！
ほんの少し前に新年を迎えたと思ったら、
もう１月も終わろうとしていますが、寒さは増すばかりです。
みなさん、体調を崩されていませんか？

今、当社の『人事ブログ』をご覧になられている方は、
｢就職活動をしている方｣、｢自分の夢を叶えられる職場を見出そうとされている方｣など、
いろいろな方が、様々な理由でご覧になられているのではないでしょうか？

そんな中、就職先を決める上で、
気になるのは、やはり『雇用条件』や『職場環境』だと思います。
営業は、厳しい仕事だから、営業未経験者は務まらないのでは？
と不安を抱く方もおられることでしょう。

そこで、今回は、当社の『研修制度』の実施方法が改訂されましたので、
改訂内容を少しだけ、お話させて頂きます。
昨年末までは、『事業所研修』⇒『ブロック研修』⇒『本社研修』の順序（流れ）で
研修を実施していましたが、
本年から、『本社研修』⇒『事業ブロック研修』⇒『事業所ＯＪＴ研修』の順序で
研修を実施することになりました。
これにより、入社後の早い段階で｢会社概要｣を覚えて頂き、
基礎教育を踏まえてから、事業所で｢営業の実践（ＯＪＴ）研修｣を行ないますので、
会社を十分に知ってから、営業の基礎を習得した上で、提案営業が出来るようになります。

今回は、『事業ブロック研修』の一場面をご紹介します。
下記の写真は、当社のパソコンソフトを使って、
地主様に提出する資料（アパート・マンションのＣＧ等）を作成している研修風景です。

資料の出来上がりは…、
下記の画像のように、こんなに上手く、アパートを建築した時のイメージ画像が
新人営業部員の方でも作成できます。

このブログをご覧になられている方の中には、
さまざまな思いがあり、“応募への一歩”を踏み出せないでいる方も
いるのではないでしょうか？