【東建コーポレーション】転職市況　　　人事ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2016/07/28

転職市況　　　人事ブログ

担当：人事教育課

こんにちは。元気だけが取り柄の
南関東事業ブロック採用担当の林です。

皆さん、暑中、お見舞い申し上げます。
いつも、人事ブログをお読み頂き、ありがとうございます。

先日、参議院選挙がありました。
また、18歳から有権者となり、投票数の推移に注目が集まりました。

日本は人口減少が続き、生産年齢人口と言われる
“バリバリ働ける世代”も減り続けています。

さらに、各企業において求人数が増え続けていることで、
市場が活発化し、有効求人倍率から見ても、
「一人に一つ以上の求人がある」市況になっています。

企業に選ばれる時代から、企業を、仕事を選べるようになってきた、
ということです。

しかし、実態としては、求職者が希望する企業に
全員が、就職できるわけではないようです。

ご存知の方も多いと思いますが、
最近では、ホームセンターやアパレル業界、食料品スーパー、
さらにコンビニに至るまで、セルフレジが増えて来ており、
雇用する社員数も、減っているところもあるようです。

求人数が増加し、たくさん雇用しているように見える一方で、
減らす所は減っていく。

つまり、「必要なところと、そうでないところ」が変化しているだけで、
有効求人倍率のように、単純に採用枠が増えているわけではなく、
もしかすると、募集枠が増えているとしても、
雇用する企業側の厳しい選考が緩和されるのではなく、
一部分においては、今まで以上に厳しい選考になっている
実態があるのかもしれません。

結局は、求職者の方々にとって、
「何を求め、何のために働き、それを成せる企業・職場・職種が何であるか」
は、今もこれからも、必要不可欠なことだと思います。

ぜひ、市況感に惑わされず、
ご自身の未来をしっかり見据えていただき、
動機や、こだわりを持って、企業面接に臨んで頂きたいと思います。

当社において、いえ私自身、求める人財をぶれずに持ち続け、
お会いできる応募者様に、その想いをお伝えし、
「一緒に働きたい」と当社を選んで頂けるよう、これからも邁進して参ります。

そんな当社では、現在、性別、年齢を問わず、
建築営業職の社員を積極募集しています。