【東建コーポレーション】充実した研修制度が当社にはあります。　　人事ブログ-人事ブログ

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2017/11/06

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の斉藤です。

週末になると「雨」になる日が多い今日この頃、
皆さん、いかがお過ごしでしょうか。

さて先日、
当社の刈谷研修センターで行なわれた
「新卒社員　入社２年目フォローアップ研修」に参加しました。

１泊２日で実施されるこの研修は、
同期同士のグループディスカッションや
外部講師による研修、懇親会など、盛りだくさんの内容でした。

同期と再会するのは、約１年ぶりでしたので
少し懐かしさを感じると同時に、
同期の社員の成長を確認することができ、
「さらに、頑張ろう」と気持ちを
あらためて、感じることができました。

当社は、新卒社員、中途社員に関わらず、
様々な研修が用意されており、
業務知識の習得や、自己認識ができる環境が整っています。

新卒社員には、
入社時の新入社員研修と、
入社３ヵ月目のフォローアップ研修、
そして、入社２年目のフォローアップ研修と
段階を踏んで研修が行なわれます。

中途社員には、中途新入社員本社研修とブロック研修、
事業所のＯＪＴ研修と、
３ステップで、業務知識やスキルを習得できる研修が用意されています。

上記の研修では、
ビジネスマナー、業務知識、税務知識、商品知識、
営業手法、応酬話法など、研修プログラムを通じて、
必要な知識やスキルを効率的に学ぶことができます。

ですから、営業未経験、業界未経験の方も
安心して入社することができます。

当社の建築営業職の仕事は、
お客様とじっくり向き合い、
お困りごとやお悩みを解決していく素敵な仕事です。

新たなことにチャレンジしたい、
そんな意欲の高い方を当社は応援しています。

当社の営業職にご興味のある方、
営業職にチャレンジしたい方、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ』

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