【東建コーポレーション】働きやすい環境　　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2017/12/12

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の青貝です。
いつも当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
短い秋が終わり、また寒い冬がやってきました。
胃腸風邪やインフルエンザが流行する季節ですので、
手洗いやうがいなどの予防、対策を心がけて、元気に過ごしたいですね。

さて、今回は当社の「育児休業制度」について
お話ししたいと思います。

現在、当社の育児休業は、
「原則として、生児が満２歳に達するまでが限度」
となっています。

「育児休業開始日」、及び「育児休業終了日」の繰上げ、繰下げ変更も
原則として、それぞれ２回行なうことができますので、
出産後の生活や、保育園の決定などを検討して
期間を変更することができます。

私が育児休業を取得した当時は、
「原則として、生児が満１歳に達するまでが限度」で、
その後、「６ヵ月まで」延長することができました。

「満１歳に達するまでが限度」ですので、
ちょうど子供の１歳の誕生日が復帰日でしたが、
子供が１歳になった際に、保育園に入園することができませんでしたので、
翌年の４月まで延長させていただき、
４月の保育園に入園と同時に復帰をしました。

以前は、女性は結婚や出産を期に、退職される方がほとんどでしたが、
現在では、営業職、仲介職、事務職の正社員からパート社員の方まで、
様々な職種の方が育児休業を取得されています。

女性だけではなく、男性も、育児休業や育児短時間勤務を
利用されている方がいらっしゃり、
育児休業取得後に、復帰しやすい環境が整っていると思います。

転職を希望されている女性の方にとっては、
お子さんが生まれた後も、仕事を続けられるのか？
という不安もあるかと思いますが、
当社には同じような境遇の方が多く入社されています。

仕事と家庭の両立は簡単なことではありませんが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
周りの方に協力をいただき、苦労や経験を重ねて、多くの方が活躍されています。

そんな当社に興味を抱かれた方、
また、チャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ』

土地活用