【東建コーポレーション】当社の建築営業職について　　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2018/05/09

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の柘植です。
人事ブログをご覧いただきありがとうございます。

暖かくなり、ツバメが一生懸命、
子育ての準備をしている姿を見るようになりました。
微笑ましい光景を見るのが帰り道の楽しみになっている今日この頃です。

さて話は変わりますが、当社の建築営業職は、
お客様のお話をじっくり聞くことや、
きめ細やかな対応ができる方が、
性別問わず、向いていると思います。

当社は上記のような方が、多く入社されているため、
コミュニケーション力が高く、初対面のお客様に対して
上手に関係を構築することができます。

また当社では、女性活躍推進にも力を入れています。
私も、女性活躍推進向上のためのメンバーの一員です。

具体的には、育児休業を１年間から２年間へ、
育児短時間勤務は、３歳から小学校終業に満たない子を養育する社員が
対象になるように規程も改訂しました。

これからの少子高齢化時代の波の中、
大きな活力を持っている方に当社で活躍いただくために、
働きやすい環境の整備を進めています。

そんな当社で一緒に、仕事をしませんか？
新しい事に挑戦したい！と思うタイミング、
ぜひ当社をご検討いただきたいです。

当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ』

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