【東建コーポレーション】産前産後休暇・育児休暇事情　　人事ブログ-人事ブログ

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2018/09/26

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の斉藤です。

いつも人事ブログをご覧いただきありがとうございます。
最近では、朝晩も涼しくなり、
秋らしい日が増えてきたように思います。
皆さんは、いかがお過ごしでしょうか。

さて先日、海外旅行へ行った際、
女性の産前産後休暇・育児休暇の事情を知る機会がありました。

その国では、妊娠してからも、
ぎりぎりまで働く人が多く、産前産後休暇は３ヵ月程度で、
産後は、メイドさんや両親に預けて、職場復帰をされる方が多いようです。

育休の概念がない国も多く、国によって
産前産後休暇・育児休暇の事情は
大きく違うことに驚きました。

当社では、国が定めた「育児・介護休業法」に基づき、
「育児・介護休業制度」を定めています。
これは、一定期間、家庭内において
育児・介護に専念することを会社が認める制度です。

夫婦共働きの家庭が多くなっている中、
出産後も仕事を続けたいと望んでいる女性も多くなっています。

しかし、実際は仕事と子育ての両立が難しく、
仕事をあきらめざるを得ない女性も少なくありません。

そこで、「育児・介護休業制度」を定め、
子どもが産まれた後も仕事を続けることを
希望する社員を応援する環境を整えています。

実際に本制度を利用して、
子育てが一段落して仕事に復帰している
社員が多くいらっしゃいます。

当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
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