【東建コーポレーション】当社の研修制度について　　人事ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2019/01/07

当社の研修制度について　　人事ブログ

担当：人事教育課

新年、明けましておめでとうございます。
北関東事業ブロック採用担当の新藤です。

年が明けて、さらに寒くなると思いますが、
体調を崩すことがないよう、ご自愛ください。

さて今回は、当社の研修制度をお伝えしたいと思います。

仕事探しで重要視される点は、人によって様々だと思いますが、
入社後の不安、特に未経験で専門知識もない中での研修は
特に不安に感じると思います。

しかし、ご安心ください。
私たち採用担当も、入社当日に中途入社社員をお迎えし、
教育担当責任者と共に、オリエンテーションから実施しています。

特に、会社説明会、面接、面接後から入社までと
応募者様とお会いする日は、他の社員よりも多くなります。

研修は大きく分けると３段階あります。

第1段階は、入社当日から本社研修参加までの社内研修。
カリキュラム通りに配属事業所で、
事業所長や上司・同僚のもと実践学習も含め、学んでいただきます。

第２段階は、本社研修です。
２泊３日で営業知識やツール操作方法・活用方法を学習していただきます。

第３段階（最後）は、本社研修後に事業所で所属課長のもと、
チームで日々の実戦同行や建築部・仲介部の同行支援による研修と
習得をしていただきます。

全ての部署が身近に居て、
分からない時は、気軽に相談できる体制となっています。

この段階を踏まえた研修制度があることで、
未経験の方も、安心して入社いただけると思います。

そんな当社に少しでも興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
会社説明会では、営業手法や、当社の商品（建築物）・システムについて、
詳しく、ご説明します。
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