【東建コーポレーション】女性の活躍を応援しています　　人事ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2019/01/31

女性の活躍を応援しています　　人事ブログ

担当：人事採用課

こんにちは。首都圏事業ブロックの鬼頭です。
寒さが一段と厳しくなってきましたね。
体調管理にお気をつけ下さい。

当社には、多くの女性営業社員が活躍しています。

みなさん、様々な事情がある中で、
毎日、営業活動に取り組んでいます。

当社へご応募頂く女性の方からも、
『結婚・出産してからも働ける環境ですか？』
という質問をお受けします。

そこで本日は、当社の育児に関する制度について
お知らせしたいと思います。

当社では、育児に関する制度の考え方を以下のように示しています。
「当社でキャリアを築き、当社のために継続して貢献したいと考える社員が、
子育によってキャリアを中断することがないように、応援するためのものです」。

そのため、当社では一日も早く復職し、キャリア形成するため、対象の子が『満２歳まで』に留めています。

一方で、子育てに関する制度の中に、
時間の制約を抱えるワーキングマザーのことを考え、
子の看護休暇（年間一人につき5日間、二人以上の場合は10日間）や、短時間勤務や時間外労働の免除といった制度に関しては、
『子が小学校終業まで』と大きく対象年齢を広げ、
仕事と育児の両立を応援しています。

当社は「子育て応援企業」として、
厚生労働省より【くるみん認定】を受けています。

そんな当社では、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集しています。