【東建コーポレーション】５日以上の有給取得が義務化　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2019/03/26

担当：人事採用課

こんにちは。西日本事業ブロック採用担当の渡邉です。
季節もだんだん春らしくなり、暖かくなってきました。
気温の変化が激しい季節ですので、
風邪など引かないよう、体調管理には十分お気をつけ下さい。

２０１９年４月より、「働き方改革関連法」のひとつとして、
年次有給休暇の取得促進のためのルールが施行されます。

これにより、すべての企業において、
有給休暇が１０日以上付与される社員に対して、
５日以上の有給取得が義務化されます。

さらに当社では、法律よりも高い基準を設定し、
有給付与１０日の社員については５日以上の取得、
有給付与２０日の社員については１５日以上の取得を目標として、
有給休暇の取得率向上を図っていきます。

私の一感想ですが、ワーク・ライフ・バランスの実現は、
社員、会社にとって、大きなメリットを生むと思います。

家族のため、自分のため、
ライフスタイルに併せて休日を取得することで、
社員のプライベートも充実し、仕事に対するやる気も上がり、
会社の生産性の向上に繋がると思います。

そんな当社では、性別、年齢を問わず、
営業社員を積極募集しています。
当社の営業職にチャレンジしたい方、
当社に興味を抱かれた方は、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』にお越し下さい。
お問合わせは『コチラ』

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