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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2019/05/14

ワーク・ライフ・バランス  人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。採用課の田です。


5月に入り、さわやかな気候となりました。
エアコンを付けずに過ごせる日が続き、
会社の行き帰りにも、新緑や色とりどりの花が綺麗で、
見ているだけで気分がいいです。
仕事に疲れたら外の空気を吸うのも、気分転換になっていいと思います。

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当社では、Diversity 推進・女性の活躍推進として、
全社員のワーク・ライフ・バランス実現を図るため、
就業規則に「年次有給休暇の計画取得」が策定されました。


それによって、有給休暇の付与日から1年以内の期間に、
計画的に年次有給休暇を取得することになり、
全社員が必ず、有給休暇を取得しなければなりません。
正式に規程化されることで、今までなんとなく休みを取りづらかった人も、
休暇を取りやすくなります。


プライベートに関わるさまざまな記念日、子どもの行事、
自分や大切な人や家族の誕生日、リフレッシュの連休、
ボランティア活動、地域の行事や、その他、社会貢献活動など。


有休を活用してプライベートを充実させることで、
仕事に対するヤル気も出て、作業効率も上がります。
さらに、仕事に活力が生まれることで成果も上がり、
私生活にもハリが出る!というような好循環が生まれます。


また、社員がイキイキと仕事をすれば、会社の生産性も向上し、
メンタルヘルス対策や余分な業務も削減できます。


年次有給休暇の取得は、本人の請求日に取得することができ、
原則として申請を拒否することはできません。
但し、「時季変更権」といって、業務の正常な運営を妨げる恐れのある場合には、
他の時季に変更するよう申し入れることができるので、
皆が「譲り合い・お互い様」の気持ちを
職場内に醸成することにも繋がります。

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仕事もプライベートも大切という方は、
当社「建築営業職」の積極採用をしておりますので、
ぜひ、当社ホームページをご覧いただき、ご応募いただきたいと思います。


営業職に興味はあるものの、不安な気持ちもあるといった方は
随時開催中の『会社説明会』にお越し下さい。
当社のご理解を深めていただけるよう、丁寧にご説明させていただきます。
お問合わせは『コチラ


 

 

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