【東建コーポレーション】ブラザー・シスター制度　　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2019/07/25

担当：人事管理部

こんにちは。教育研修課の三浦です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
夏本番が近づいていると感じる今日この頃、
皆さん、いかがお過ごしですか？
気温の変化などで、体調を崩すことの無いよう、お気をつけください。

さて今回は、新卒新入社員の方を
業務やメンタルの面からサポートする
「ブラザー・シスター制度」を簡単にご紹介します。

「ブラザー・シスター制度」とは、
新卒新入社員が配属された事業所において、
男性先輩社員が｢ブラザー（兄）｣、女性先輩社員が｢シスター（姉）｣となり、
新卒新入社員の一人ひとりに、適切なアドバイスやサポートを行なう制度です。

新社会人となったばかりの新卒新入社員は、
仕事の進め方や職場の人間関係などの不安や悩みを
抱いているケースが多くみられます。

そのような時に、先輩社員が “お兄さん”“お姉さん”的な存在として
フォローやアドバイスをします。

就職活動中の皆さん、
「社会人になって、自分はやっていけるだろうか？」と
不安になってしまうこともあると思いますが、
この「プラザー・シスター制度」をはじめ、
社内研修、事業所での支援体制などが充実していますので、
入社後も安心いただけると思います。

そんな当社では、
2020年度４月入社の新卒社員を積極採用中です。
詳細は、当社ホームページの
「新卒採用」コンテンツをご覧ください。

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