【東建コーポレーション】当社の新制度「子の育児支援休暇」-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2019/09/05

担当：人事管理部

こんにちは。採用課の河野です。
夜になると、鈴虫の鳴く声も聞こえてきて
秋の始まりをほんの少し感じられるようになりました。
まだまだ暑い日もありますが、
睡眠、食事をしっかりと取って、残暑を乗り切りましょう。

今回は、当社の新制度「子の育児支援休暇」
についてご紹介します。

どのような制度かと言うと、
「満３歳未満の子供を育てる社員（男性社員含む）については、
年次有給休暇とは別に、連続３日間の有給休暇を付与する」
という制度になります。

今まで当社では、
妻が出産した際に、夫へ１日の有給休暇を付与していましたが、
男女公平性の面から廃止し、
今回、新制度として「子の育児支援休暇」を設けました。

子供が生まれた時や、家族の特別な日など、
育児を目的とした有給休暇で、育児をする社員にとって、
さらに働きやすい環境になると思います。

そんな当社に興味を抱かれた方、
また、現在募集している職種に
チャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
性別、年齢を問わず、積極募集しています。
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