【東建コーポレーション】育児短時間勤務について　　人事ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2019/11/18

育児短時間勤務について　　人事ブログ

担当：人事管理部

こんにちは。教育研修課の三浦です。
人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
11月中旬も過ぎ、肌寒い日が多くなってきましたね。
皆さん、いかがお過ごしですか？

さて今回は、
当社の育児休業制度のひとつ、「育児短時間勤務」について
簡単にご紹介しようと思います。

当社は、現在ダイバーシティ企業を目指す上で、
女性が活躍できる職場の環境整備に取り組んでいます。

育児休業制度は、当社でキャリアを積んだ社員が、
子育てのためにキャリアを中断することがないように
支援するための制度です。

「育児短時間勤務」はその中のひとつです。

小学校終業に満たない子を養育する社員が申し出ることにより、
所定労働時間を１日６時間まで短縮できます。（入社１年後より）
法令では、３歳に満たない子を養育する労働者に対して制度を設けることを
義務付けられていますが、当社では小学校終業までとすることで、
より仕事と育児が両立しやすい環境となっています。

また、満３歳未満の子を育てる社員（男性含む）は、
年次有給休暇とは別に、連続３日間の有給休暇を
付与する「子の育児支援休暇」を新設し、子育てサポート企業として、
ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。