【東建コーポレーション】子の看護休暇　　人事ブログ-人事ブログ

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2020/03/19

担当：人事管理部

こんにちは。採用課の土屋です。
ウイルス性の感染症が流行っていますので、
人混みへの外出を避ける、手洗い・うがいの徹底、
マスクの着用、換気など、感染予防に努めましょう。

さて今回は、当社の「子の看護休暇」についてお話しいたします。

「子の看護休暇」は育児休業制度の中のひとつで、
小学校終業に満たない子を養育する社員は、
当該子が１人の場合は１年間につき５日、
２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、
子の看護休暇を取得することができるという制度です。

子どもが病気になった時や、
予防接種、健康診断を受ける時にも取得することができます。

わたしも２人の子供がおり、最近は子供も大きくって
以前よりは風邪をひくことも少なくなりましたが、
育児休暇から復帰したばかりの頃や、
３歳になるまでは体調を崩すことが多かったので、
社員にとって、とても有効な制度であると思います。

また以前は、１日単位でしか「子の看護休暇」は利用できませんでしたが、
現在は、半日単位でも取得することができるようになりました。
この制度は育児だけでなく、介護にも適用されます。
このような制度を有効活用することは
仕事と育児を両立するためにも、とても大切なことと思います。

そんな当社では、
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
当社に興味を抱かれた方は、
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