【東建コーポレーション】仕事と育児・家庭の両立　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2021/10/05

担当：人事管理部

こんにちは。人事採用課の青貝です。
１０月に入り、朝晩も涼しくなりました。
秋晴れの気持ちの良い日が続き、過ごしやすい季節ですね。

さて、今回は当社の「育児休業制度」についてお話させていただきます。
現在、夫婦共働きの家庭が増えている中で、
出産を機に、これまでの仕事を退職するのではなく、
出産後も育児・家庭と仕事を両立させたいと望む女性が増えています。

しかし、実際は出産後の育児と仕事を両立することは難しく、
やむを得ず仕事をあきらめる方も少なくありません。

そこで、当社では「育児・介護休業制度」を定めており、
子が満２歳に達するまでを限度とし、育児休業を取得することが可能です。
子どもが産まれた後も仕事を続けられるという社員の安心感、
また、職場復帰を希望する社員を支援する職場環境が整っています。

実際に本制度を利用して、
女性に限らず、男性でも一定期間の育児休業を取得し、
育児に参加し、仕事と家庭を両立させている社員が増えています。

こういった制度を有効活用することは
仕事と育児を両立するためにも大切なことですし、
会社としても、社員がよりよく働くことができるよう応援しています。

当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

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