【東建コーポレーション】年収をアップさせる　　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2021/11/05

担当：人事管理部

こんにちは。採用担当責任者の網野です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

あと1ヵ月も経つと師走を迎える中、
1年が過ぎるのがあっという間に感じる今日この頃です。
また師走が近づくにつれて楽しみなのが、個人的には賞与です。
1年頑張った自分へのご褒美や家族の為に使い道は
色々あり、考えているだけで楽しくなりますよね。

普段、説明会や選考を担当させていただく中で、
皆様からいろんなご質問を承りますが、
一番多い質問が収入面に対する質問です。

私も転職活動を始めたきっかけは、
現状より給与水準を上げたいという想いがあったので、
今回はそのことに少し触れたいと思います。

当社の営業職は、月給制が取り入れられており、
年齢によって毎月の給与は決まってきます。
最低でも263,000円からとなっており、しっかりと生活を維持できる水準です。
また、賞与についても、年２回（基本給×5ヵ月分）が標準で、
毎月の給与と賞与だけでも、年収400万円弱は見込めます。

そこに契約を頂けた場合に発生するインセンティブもあり、
自身の頑張り次第では、
年収を大幅にアップさせることも夢ではありません。

また、実績を積み上げていければ、
昇給昇格もありますので、給与水準を上げながら、
やりがいを持って、仕事が出来ると思います。

「まずは、お仕事や給与について知りたい！」
という気持ちで応募いただければ、丁寧に説明させていただきます。

そんな当社の営業職に興味を抱かれた方、
チャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

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