【東建コーポレーション】当社の研修制度・教育体制について人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2022/05/31

担当：人事管理部

こんにちは。採用担当責任者の網野です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

もうすぐ梅雨がやってきて、
夏も近い時期に入ってきましたね。
体調管理が難しい時期ですが、お体ご自愛下さい。

さて、今回、私がお話ししたい内容は『研修制度・教育体制』です。

弊社の募集要項でも、
研修制度が充実している記載させていただいておりますが、
皆様が選考を進めるなかで
会社説明会や面接時に、このことについて、良くご質問を承ります。

当社の研修制度では、入社されてから、座学研修では、
不動産知識・建築知識・税金知識などを勉強し、
OJT研修では、先輩の営業に同行し、
営業手法を見る事が出来、実際に自分自身が営業活動していく上で
基礎的な内容を研修ではおこなっていきます。

また、その後、営業活動に入った際には、
先輩・上司や相談しながら二人三脚で営業活動をします。

また、各ブロックには【教育担当責任者】がおりますので、
先輩・上司に聞きづらいことは、教育担当責任者にも聞ける体制があり、
営業未経験者でも活躍できる体制が構築されていますが、
私からは、その上で、１つアドバイスをしたいと思います。

研修制度や教育体制が整っていますが、なによりも大事なのは、
その研修制度や教育体制を利用して、
よりお客様のために知識を深めるための気持ちと行動が必要です。

自発的に学ぶ姿勢を持つことで、
さらに飛躍的に成長することが出来ます。

実際に、新人で入社されてから、早期に契約をいただける人は、
こういったお気持ちを持っている人が多いと感じております。

東建コーポレーションは、
全社員で皆様が活躍頂ける環境つくりに励んでいますので、
営業未経験でも、新しいことにチャレンジしたいと思っている方は
是非、一緒に働けたら嬉しいと思っております。

そんな当社の営業職に興味を抱かれた方、
チャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

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