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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。
2023/10/02
「評価／報酬」「働く環境」 人事ブログ
担当：人事管理部
こんにちは。採用担当責任者の籔本です。
私は、弊社に転職してきて、はや18年半が経過しました。
今日は、その約18年間の会社の成長と進化を
皆さんにお伝えしたいと思います。
項目は「評価／報酬」「働く環境」です。
まずは、「評価／報酬」として
① 成果給制度 ・・・高額なインセンティブの成功報酬
② 賞与 ・・・業績連動型の実績直結の賞与
③ 自動昇降格制度・・・実績による平等な評価
次に、「働く環境」として
① ダイバーシティ推進・・・働き方改革、ワークライフバランス
② 女性活躍推進 ・・・女性のキャリア形成の確立、女性管理職者の拡大
③ コンプライアンス遵守・・・各種ハラスメントおよび不正行為の撲滅
④ 休日・休暇 ・・・日月祝休みの完全週休二日制
（昨年の営業部休暇実績は123日）
夏季・冬季それぞれ基本は7日間
これは、ほんの一部ですが、
例えば休日における上司から部下へ、部下から上司への
電話連絡やメール連絡は緊急時を除いて一切禁止されております。
会社の働く上での方針は、就業時間内に成果を出すことが、
優秀な人材であり、社員としての職責である、です。
休みはしっかり休んで、就業時間内はしっかり成果を上げる。
どうですか？
ワークライフバランスもしっかりコントロールできると思いませんか？
ここからわかるように、
現在における、弊社の「評価／報酬」「働く環境」は
応募者の方々に、安心して入社いただける万全な体制を整えております。
ご興味を持たれた方、是非、もっと詳しい内容を説明させていただきます。
きっと、自分の目指すものが、より具体的に見えてくると思いますよ。
皆さん、お気軽にご連絡ください。お待ちしています。
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