【東建コーポレーション】応募者を見るポイント　　求人ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2012/08/21

応募者を見るポイント　　求人ブログ

担当：教育研修課

こんにちは！北九州事業ブロック教育担当のＤ・Ｎです。
夏真っ盛りですが、皆さん、暑さに負けていませんか？

私事ですが、
先日、子供が通っている保育園で、『夏祭り』が開催されました。
同じ町内に住む、同僚のお子さんも同じ保育園に通っているので、
よく顔を会わせるのですが、私服（プライベート）の格好となるので、
仕事の時とのギャップがあり、不思議な感じがします。

その日は、クラス毎のお遊戯の発表を見て、
食事して、遊んで、とても楽しい時間を過ごせました。
癒された１日でしたが、仕事以上に、疲れました。

さて、今回は、
私が面接を行なう際のチェックポイントをお話させて頂きます。

現在は、社員を教育する立場であるため、
面接を行なう機会は減りましたが、
私は、面接時・研修時において、以下の２点を重点的に確認するようにしています。
１．積極性
２．カラー（個性）

まず、『積極性』ですが、これは言うまでも無く、
必要不可欠な要素だと思います。
面接時だけでなく、入社後も積極的に行動をしないことには、
成長することも、難しいと思います。

≪積極性を感じる点の一例≫
■面接時や入社後の研修時等、分からないことは、恥ずかしがらずに聞く。
■人が気づかないような、小さなことでもやってみる。

数えると、きりがありませんが、
積極的な人ほど、成果に繋がっていると思います。
仕事だけでなく、何事にも必要なことですよね。

次に、『カラー（個性）』ですが、
これは意識しても、なかなか出せないものです。
なぜ、『カラー（個性）』を確認しているかというと、
私の主観になりますが、人と同じでは、
お客様から、興味を抱かれにくいからです。

当社の営業の仕事は、「物を売る仕事」というより、“人を売る仕事”だと思います。
地主様に、賃貸マンション・アパートの経営をご決心頂くことは、
とても大変で、難しいことです。
「アパートを建てて下さい」と頼んだところで、
契約いただける可能性は、１％もありません。