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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。
2012/09/20
社内制度のお話 求人情報ブログ
担当：教育研修課
２０１３年度入社を目指して就職活動中の学生の皆さん、こんにちは。
教育研修課のＨ.Ｙです。
まだまだ残暑厳しい日々が続いています。いかがお過ごしでしょうか？
さて先日、当課で育児休業に入っていた女性社員が、お子さんを連れて
会社に訪ねてきました。間もなく、休業明けで仕事に復帰するとのことでした。
組織の事情で、止むを得ず他部署での復帰となった彼女でしたが
お子さんと共に元気そうで、とても安心しました。
当社では、国が定めた「育児・介護休業法」に基づき、社内で「育児・介護休業制度」
を定めています。これは、社員が社員としての身分を失うことなく、一定期間、家庭内に
おいて育児・介護に専念することを会社が認める制度です。
昨今、夫婦共働きの家庭が多くなっているなか、出産後も仕事を続けたいと
望んでいる女性も多くなっています。しかし、実際は仕事と子育ての両立が難しく、
仕事をあきらめる女性も少なくありません。
もちろん、学校を卒業して社会人となって仕事をし、やがて結婚して
子供が生まれる・・・これは、人生においてとても重要なステップです。
しかし、そのためにせっかく社会人となって身につけた知識や
スキルを投げ出してしまうことは、本人にとっても会社にとっても
大きな損失となります。
そこで、当社においては「育児・介護休業制度」を定め、子どもが産まれた後も
仕事を続けることを希望する社員を応援する環境を整えているのです。
実際に本制度を利用して、子育てが一段落して仕事に復帰している
社員が沢山います。
このような当社の制度や研修、取り組みなどについて興味を持たれた方！
当社では引き続き、2013年度の新卒の皆さんを積極採用中です！！
興味を持たれた方は、是非一度「会社説明会」にご参加ください。
多数のご参加をお待ちしております。
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