【東建コーポレーション】当社を選んだ理由　　求人ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2013/04/04

当社を選んだ理由　　求人ブログ

担当：人事採用課

こんにちは！南関東（神奈川県）事業ブロック採用担当の林です。
前回のお約束どおり、「私のリクルート：第２回」をお送りします。
前回、畑違いの私が、
建築業界の営業を選んだ経緯について触れましたが、
今日は「なぜ、東建に決めたのか」に触れたいと思います。

当時、「建築業界の営業」に応募したのは、当社と他３社でした。
２社から内定を頂き、１社から選考中の回答を頂いていた頃、
『東建』は、履歴書を送付し、面接連絡を待っていました。
内定を頂いていた会社は、
１社は『ルート営業』、もう１社は『１度きりの面接で即内定を頂きました』

まだ、お互い（私と会社）に、良く理解出来ていない状況でしたので、
嬉しいという気持ちより、不安な気持ちでいっぱいでした。
また、友達感覚のような面接も、不安のひとつでした。

東建コーポレーションの選考は、
まず、履歴書を郵送後、書類選考をして頂きました。
（他３社は、面接当日に、持参でした。）
履歴書を郵送し、数日後、東建コーポレーションの方から連絡があり、
支店長面接、及び二次面接をして頂きました。
２回の面接とも、真摯かつ丁寧にして頂きました。
そして何より、マイナス面（仕事の厳しさ）をとことん話され、
それこそ「簡単な気持ちで入社はしない方が良い」とも言われました。
しかし、伝わってきたのは、その上で、頑張る気持ちがあるなら、一緒に頑張ろう！
という力強い『支えの言葉』でした。
社風や、風通しの良さを感じる事もできました。
まだ結果の出る前で、今思えば、後・先を考えない行動でしたが、
迷うことなく、「東建に入ろう」と決めました。

昨今、ある調査結果の「会社を決める理由」という項目に、
「選考期間が短いから決めた」は上位に入ってないそうです。
当社は、応募者様（お１人）の選考に、多くの者が関わります。
当然、時間がかかる場合も、ございます。その分、お互い真剣に、向き合います。

就職活動中のみなさん。
これからの会社を決める大事な“選択”で、迷いも不安もあると思いますが、
人生の大半を占める、“働く”選択を妥協してしまうと、
結果として、膨大な時間をロスする場合があります。
「早く内定が出た」だけを、入社決定の理由にしない方が、
私は良いと思います。

新しい事にチャレンジしてみたい方、当社に興味を抱かれた方、
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次回、第３回（シリーズ最終回）は、「東建に入社し、実際は」をお伝えします。