【東建コーポレーション】研修に参加して思う事　　求人情報ブログ-人事ブログ

文字サイズ
小
中
大

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2013/07/02

研修に参加して思う事　　求人情報ブログ

担当：教育研修課

こんにちは、首都圏事業ブロック教育担当責任者のＳ・Ｈです。

関東地方は、７月に入り、
そろそろ蝉の声が聞こえ出すのではないか？
と思うぐらいの暑さになってきました。

我が家の向かいの中学校では、
プール開きも済んだらしく、プールサイドで、
はしゃぐ子供たちの声が、聞こえてきます。

私も、この７月で、教育担当責任者を拝命し、
早くも3ヵ月が過ぎました。

先日、愛知県刈谷市にて、
新任教育担当責任者研修の一部のカリキュラム内で、
中途採用の方々と同席の上、中途採用者の本社研修を
受講する機会がありました。

30〜50歳代（中途採用）の方々が、
研修を必死に臨んでいらっしゃる姿を見て、
私も、『今以上に、もっと頑張らなくては！』と強く思いました。

当社の中途採用社員の研修スケジュールは、
① 入社後、２週間以内に３泊４日の本社研修
② ２ヵ月以内に、所属事業ブロックでの５日間の研修
③ 所属事業所でのＯＪＴ研修
という順序で、「初心を学び、応用を身に付け、実践で学ぶ」
研修内容になっています。

ちなみに、本社研修は、
開校式から始まり、オリエンテーション、自己紹介等が終わると、
会社・業務の基本知識を習得するための研修に入ります。
本社研修の前半２日間は、
会社概要や、就業規則の解説、営業職の業務内容・基礎知識、
マナーや技術、パソコン操作の基本等を中心としたカリキュラム。
３日目以降は、理解度確認テストや、営業活動をイメージした
ロールプレイング実践研修等を中心としたカリキュラムになっています。