【東建コーポレーション】新卒者のフォローアップ研修-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2011/10/27

新卒者のフォローアップ研修

担当：教育研修課

みなさん、こんにちは。教育研修課のＨ.Ｙです。

先日、ここ研修センターで「平成２１年度学卒新入社員入社３年目フォローアップ研修」を実施しました。

これは、入社３年目を迎えた学卒新入社員に対し、職務で発生した問題点や悩みを解決しリフレッシュしていただくことと、中堅社員としての自覚を持ち、新たな目標を立てていただくことを目的として実施しました。

内容としては、グループディスカッションとプレゼンテーション、懇親会、中堅社員研修（傾聴力強化研修）、そして社長訓示などを行いました。

参加された皆さんは、久しぶりに同期に会っていろいろな話をしてリフレッシュすると共に、社長より学卒新入社員への熱いメッセージを受け取って、気持ちを新たにそれぞれの職場に帰っていきました。

当社では、学卒新入社員をとても大切に育成しています。

例えば、４月の「学卒者本社総合研修」は１ヵ月泊り込みで社会人の基礎からビジネスマナー、業務知識などをキッチリ学習します。

また、配属直後は「ブラザー・シスター制度」で先輩社員が密着し、悩みや不安をフォローしてくれます。

そして「フォローアップ研修」ですが、入社３ヵ月目、２年目、３年目と３回行い、継続的にフォローアップできる体制を整えています。

いかがですか？学生から社会人へのステップアップはいろいろと不安や悩みがつきもの。しかし、我社では、それを解決しながら一歩ずつ“一人前”に近づいていくためのレールが引かれています。我社に入社された皆さんは、そのレールの上を走っていく列車です。特急の方もいらっしゃれば、各駅停車の方もいらっしゃるでしょう。そんな皆さんを我々は寄り添って温かく見守っていきます。

我々教育研修課は、現在までに８００人以上の学卒新入社員を現場に送り出してきました。そして、これからの新たな出会いにもワクワクしています。

多くの方のご応募、お待ちしております。

詳細はコチラをご覧ください。

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