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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。
2014/01/24
育てる責任 求人情報ブログ
担当:人事採用課
こんにちは。東関西事業ブロックの採用担当S・Yです。
2014年、午年がスタートしました。
皆さん、年末年始は、
心も、体も、リフレッシュされましたでしょうか?
私は、毎年正月休みを利用して、
家族で、スキーへ出掛けておりましたが、
昨年、犬を家族に迎えたこともあり、久々に、自宅で新年を迎えました。
ゆっくりと、自宅で新年を迎えるのも良いもので、
昨年の反省と、新年の抱負を考えるなど、
仕事の準備が出来ました。
さて先日ですが、犬のえさを買いに、
ペットショップへ行ってきました。
えさを買うだけの目的でしたが、小3と小1の子供達が、
あれを飼いたい、これを飼いたいと、何の考えもなく、せがんできます。
鳥やウサギ、ハムスターなど
かわいい動物から始まり、
昔に流行ったウーパールーパー、最後には、大きなカメです。
生き物を飼う事は、
命の大切さなど、子供の教育にとっても良いことですが、
何年、生きるかも分からないのに、
無責任に飼う訳にはいきません。
当社におきましても、
「人を育てる」(教育)を、最重要テーマとして取り組んでおります。
当社では、本社研修4日間⇒ブロック研修5日間⇒事業所OJT研修と
3段階の研修を踏んでいます。
本社研修とは、全国で、同時期に採用された方を、
当社の刈谷研修センターに集め、合宿研修を行ないます。
企業概要や、営業業務の基本知識をしっかりと身につけていただきます。
ブロック研修では、ブロックに所属する教育担当が、
具体的な営業手法や、営業社員として最低限必要な知識等を教育します。
事業所研修では、同行営業として、
上司や先輩に付いていただき、実際の訪問を行なったり、
ロールプレイングによって、実践力を高めていきます。
また、建築営業職の場合は、
入社前に、必ず、体験入社が義務化されています。
もちろん先輩や上司と一緒に動いていただくのですが、
入社前に実際の営業活動を体験していただく事によって、
応募者の皆さんも、当社の雰囲気を知っていただいたり、
仕事について、入社前に、理解度を深めていただく事が可能です。
当社の営業職にチャレンジしたい方は、
ぜひ、全国各地で随時開催中の「会社説明会」に、ご参加下さい。
現在、性別・年齢を問わず、営業職・仲介職の社員を積極的に募集しています。
お問合わせは「コチラ」
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