【東建コーポレーション】フォローアップ研修　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2014/08/28

担当：教育研修課

みなさん、こんにちは。

教育研修課のＴ．Ｎです。

本日は、当社東建コーポレーション研修センターで
「平成２６年度学卒社員のフォローアップ研修」を実施しております。

これは、配属３ヵ月を迎えた学卒新入社員に対し、職務で発生した問題点や悩みを解決し
リフレッシュしていただくことと、成功体験や失敗体験をお互いに共有することを目的として
１泊２日で実施しています。

新入社員約50人が４月の約１ヵ月をこの研修センターで過ごし

各事業所へ配属されていきましたが久しぶりに再開しました。

日に焼けて黒くなっているからでしょうか、入社時よりもたくましくなったなぁと感じています。

この３ヵ月フォローアップ研修の内容は、これまでの仕事を振り返ってお互いに発表したり、

コミュニケーション研修を行なったり、また２日目には社長から訓示いただくことも予定しています。

参加された皆さんは、久しぶりに同期に会っていろいろな話をしてリフレッシュすると共に、
社長より学卒新入社員へのメッセージを受け取って、気持ちを新たにそれぞれの職場に帰っていくことでしょう。

当社では、学卒新入社員の育成に力を入れています。

例えば、４月の「学卒本社総合研修」は約１ヵ月間泊り込みで社会人の基礎や
ビジネスマナーなどをしっかり学習します。

また、配属直後は「ブラザー・シスター制度」で先輩社員が悩みや不安をフォローしてくれます。

そして「フォローアップ研修」は、３ヵ月目、２年目、３年目と３回行い、
継続的にフォローアップできる研修体制を整えています。

学生の皆様、いかがでしょうか？

様々な企業を訪問し、話を聞いたり、情報を調べたりして、期待を持って、

忙しく就職活動をされていることと思います。

また、同時に社会人になることへの不安もあることと思います。

当社では、そのような不安を少しでも解消してあげられるように研修やブラザー・シスター制度など
いろんな側面からサポートさせていただきますので、是非ご応募ください。

皆様とお会いできることを楽しみにしています。

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