【東建コーポレーション】学卒新入社員が３ヵ月で精悍な顔になっていました　企業ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2014/09/11

担当：教育研修課

こんにちは。教育研修課の自称「教育親父」のＫＹです。

アブラゼミの騒音から、夏の終わりを告げるツクツクボウシの声に変わってきた今日この頃、

就職活動もたけなわの皆さん、頑張っていますでしょうか。

写真は、先日実施した今春の学卒新入社員の「３ヵ月フォローアップ研修」の一コマです。

配属してから３ヵ月が経ち、現場で揉まれることによって

全員が社会人らしい精悍な顔つきに変わっているように感じました。

当社では、学卒社員については、当社の研修センターで行なわれる

入社後約１ヵ月間の合宿研修の後、職場配属して３ヵ月後、入社から２年目、

入社から３年目と３回のフォローアップ研修を実施しています。

研修では、配属先での活動内容の振り返り（成功談、失敗談）や、同期の仲間との懇親会など実施し、
メンタル面の向上、社会人としてのマナーの点検、向上を図っています。

現時点で任されている仕事は個人個人で違ってきています。

他の同期より、一歩先の仕事を任されている社員、遅れている社員いろいろですが、
この研修を受けることで、今の自分に何が足りていて、何が不足しているのか気づくことで、

さらなるモチベーションの向上につながっています。

同期同士でも個人によって多少の差は出ているかもしれません。

初めから飛び抜けていく者、遅くても着実に進んでいく者と様々ですが、

確実に成長していく彼らをしっかりと見守っていきたいと思います！

来年卒業予定の皆さん、転職をお考えの皆さん、

当社では全国各地で、随時『会社説明会』を実施しています｡

興味を抱かれた方は､是非ご参加ください｡

現在､当社では､性別や年齢を問わず､営業職･仲介職の社員を積極募集しています｡

お問合せは『コチラ』まで。

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