【東建コーポレーション】当社の研修制度　　採用ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2015/01/23

当社の研修制度　　採用ブログ

担当：人事採用課

こんにちは。首都圏事業ブロック採用担当のＮ・Ｆです。
少し前に、新年を迎えたと思ったら、
もう成人式も終わって、１月も終盤となり、
寒さは、増すばかりです。
みなさん、体調を崩されていませんか？

この人事ブログをご覧の方の中にも、年末年始から、就職活動をされている方、
春から、新しい職場で頑張ろうと思われている方も
いらっしゃるのでは、ないでしょうか？

また、現在、興味を抱いている企業も、あるのではないでしょうか？

しかし、興味を抱かれても、
業務内容を見ると、難しそうに感じる方もいるのでは？

ましてや、異業種への転職や、未経験の職種だと、なおさらだ、と思います。

本来、就職先を探す時、気になるのは、
給料（収入面）、雇用条件、職場環境や教育面など。

そこで今回は、当社の研修制度について、少し、お話させていただきます。

先ず、入社後は、
少しでも早く、当社のことを知っていただくために、本社研修を実施します。
次に、営業の基礎知識を身につけるための事業ブロック研修を実施します。
その後は、事業所で受注を目指しながら、実践教育（ＯＪＴ研修）を重ねる、
事業所ＯＪＴ研修という順に研修していきます。
営業未経験者の方は、特に不安を感じるかも知れませんが、
先輩・上司の方が、精一杯、支援しますので、ご安心ください。

また、自らの力で、お客様を発掘し、
そのお客様に相応しい提案をして、
ご契約を頂けたときは、とても大きな達成感（やりがい）があります。