【東建コーポレーション】未来のリーダーを目指して　人事ブログ-人事ブログ

東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2015/03/20

担当：人事採用課

こんにちは。人事採用課のＤ・Ｋです。
日増しに、春めいた陽気となってきましたが、
いかがお過ごしでしょうか？

今回は、当社が行なっている教育制度の
１つをご紹介させて頂きます。
つい先日となりますが、「事業所長選考試験」を
当社の教育研修課・人事採用課主催で行ないました。

この試験は、将来の事業所長候補を多く育成することを目的に、
年２回開催している試験です。
部門や、所属を問わず、
中堅社員の方が自薦や、推薦によって、参加することが出来ます。

内容は、筆記試験、論文、面接等があり、
合格者には「認定証」が、交付されます。
当社の事業所長は、この資格を保有していなければなりません。
ですから、事業所長選考試験の合格者は晴れて、事業所長候補者となるわけです。

先日行なわれた試験には、北海道から、沖縄までの地域にわたる、
当社の次世代を担う、営業・建築・仲介部の社員が集まりました。

また、各部門の受験者は、皆さん、実績を積んでおり、
今後のビジョンも、しっかり見据えた方ばかりです。

そんな皆様とお話した際に感じられるのが、
なんといっても「自信」ではないでしょうか？
落ち着いた表情と、しっかりと、自分の意見を述べられる姿は、
ベテランさながらです。
また、そんな中に自分の夢や、希望が感じ取れるのは、
さすがに、幹部候補者の方々です。

スタッフの私も「がんばってください！」と
背中を押したくなるような気持ちでした。

当社は、｢土地活用を通してお客様の夢を叶える｣ことを
目指す『総合建設企業』です。
当社は、教育制度が充実しており、
新入社員だけではなく、中堅社員になってからも、
しっかりとサポートさせて頂きます。

当社に興味を抱かれた方は、
ぜひ、当社のホームページをご確認いただき、
全国で随時開催をしている『会社説明会』に、ご参加いただければと思います。
現在、性別、年齢を問わず、営業職・仲介職の社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ』まで。

土地活用