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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。
2015/06/04
新卒社員へのブラザー・シスター制度 企業ブログ
担当：教育研修課
いつも当社の人事ブログをご覧頂きありがとうございます。
教育研修課の沼澤です。
最近では気温の高い日が多くなり、夜も寝苦しい季節となってきました。
また、梅雨入りはいつ頃？というニュースも聞かれ、いよいよジメジメとした
過ごし辛い時期を迎えようとしています。
さて、当社では初めて社会人となる「新卒社員」を対象として、
「ブラザー・シスター制度」を設けています。
その名前からイメージできるかもしれませんが、
先輩社員が新卒社員のまさにお兄さんやお姉さんのようになって
新卒社員をフォローするというものです。
もちろん、新卒社員は、４月にしっかりと基礎研修を実施してから
各配属先に送り出すのですが、何といっても初めての社会人ですから
不安を感じたり、悩みを抱えたりしがちです。
そんなときは、ブラザー・シスターに相談します。
ブラザー・シスターは、新卒社員になるべく年齢の近い若い社員が
選ばれており、不安や悩みなどについて、親身になって相談に乗ってくれます。
もちろん、悩み相談だけでなく、仕事のアドバイスや社会人としての
考え方・行動の仕方なども丁寧に教えてくれる、心強い見方です。
「上司に相談できないような内容もブラザーやシスター社員には相談できる」
という関係を目指しているのです！！
現在、就職活動中の学生の皆さん、
社会人になり、仕事をしていくには不安を感じることもあるかもしれませんが
研修やフォロー体制をしっかりと整えている当社の『会社説明会』に是非ご参加ください。
皆さんの不安を少しでも取り除くために、様々な説明をさせて頂きます。
質問もどんどん投げかけて頂き、当社に興味を持っていただければと思います。
皆さんのご参加をお待ちしています。
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