人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2019/05/24

アパート・賃貸マンション経営のご提案  人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。九州事業ブロック採用担当責任者の田中です。
当社の人事ブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。

日中は暖かい日も多く、初夏の訪れを感じる季節になりました。
皆さん、いかがお過ごしでしょうか?

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さて、面接の際に応募者様から、
「どういった営業を行なうのでしょうか?」
「投資用マンションの販売営業ですか?」
という質問を頂きます。

今回は当社の営業職が提案する「土地活用」について
説明したいと思います。

一言に「土地活用」と言っても、
「建てる」、「貸す」、「売る」のように
様々な活用方法があり、活用方法によって
資金面・税金対策・管理方法等も異なるため、
幅広い専門知識が必要となってきます。

当社における「土地活用」は、「建てる」と「貸す」を主体とし、
お客様からのご契約により、アパート・賃貸マンションを建設し、
建設後も、入居者様の確保をお手伝いさせて頂きます。

当社が長年積み重ねてきた管理実績により、
高い入居率・保障システムから、
初めて賃貸経営をされるオーナー様も安心できる内容となっており、
営業社員も自身を持って、お客様へご提案できます。

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そんな当社の営業職に少しでも興味を抱かれた方、

営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、

全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
お問合せは『コチラ

 

2019/05/23

永年勤続表彰  人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。人事課の佐々木です。
本格的な春を過ぎ、夏に向けて暑くなる季節がやってきました。

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さて今回は、当社の永年勤務表彰についてお話したいと思います。

当社の永年勤務表彰では、
毎年4月1日において、勤続10年、20年、30年の
いずれかを経過した社員に、永年勤続を感謝して、
感謝状、記念品などが贈呈されます。

多くの企業で、同様の制度はあると思いますが
表彰されると「もっと頑張ろう」という気持ちが湧いてきます。

途中、挫折しそうになったときもありましたが、
当社は、上司・先輩による支援、同僚同士の相談をはじめ、
同じ事業所で働く者同士の強い仲間意識に力を入れているので、
私も10年以上、働き続けています。

次は20年勤続を目指して
当社に貢献できるように頑張っていきたいと思います。

そんな環境で夢や目標に向かって仕事がしてみたいと思われている方、
当社の営業職にチャレンジしてみませんか?

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当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ

 

2019/05/22

休日を上手に  人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。関西事業ブロック採用担当の大和です。
当社の人事ブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。
暖かい日が続いていますが、まだまだ朝晩の気温差もありますので、
体調管理には十分にご注意なさってください。

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さて、一般的に日本は外国に比べて、
「働きすぎ」、「休みを上手に使えない」などと
よく言われていましたが、
最近では休日に対する意識が大きく変わってきていると感じます。

平成31年4月1日には働き方改革関連法として、
有給消化の義務化が施行されました。
当社では法整備以前より有給休暇の取得推奨を行ない、
全社員が計画的に有給消化できるよう働き方改革に取り組んでいます。

そして、今年のゴールデンウィークは超大型連休となりました。
当社でも最長10日間の連休となりましたが、
連休明けに出社された社員の皆様の表情を見ると、
心身ともにリフレッシュされていました。

やはり、仕事を効率よく進める上でも休日を上手く使い、
心身ともに体調を整えることはとても重要なことであり、
結果的に個々の生産性も上がっていくと思います。
今後も働きやすい職場環境の整備をさらに進めてまいります。

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仕事とプライベートを充実させたい方、
新たなことにチャレンジしたい方、
当社の営業職にご興味がある方は、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ

 

2019/05/21

当社の応募条件について  人事ブログ

担当:人事採用課

こんにちは。埼玉事業ブロック採用担当責任者の榎です。
ゴールデンウイークの大型連休が終わりましたが、
いかがお過ごしでしたでしょうか?

長期の旅行に行かれたり、ゆっくりとした時間を過ごしたり、
仕事が忙しかったりと、各々のゴールデンウイークを
過ごされたのではないでしょうか?

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さて話は変わりますが、
今回は営業職の募集条件に触れたいと思います。

当社の建築営業職の応募条件は、
高卒以上で普通自動車免許所持の方です。
年齢、性別を問わず、積極採用しています。

応募するにあたり営業経験のない方は、
当社の募集要項を見て少なからず不安があると思います。
営業経験のほかにも不動産に関する知識、
建築に関する知識等、今までの生活で触れることの少ない業界だと思います。

面接時に、自分でも活躍することができるでしょうか?
という質問をよくされますが、
当社では営業未経験者の方が多く活躍しています。
その背景には、研修教育制度とサポート体制の充実があります。

中途採用の場合、即戦力という言葉が重要視されることが多くありますが、
突き放すようなことは絶対にありません。
初期研修にて基本的な知識やマナーを身に着けていただき、
毎日の業務の中でもスキルアップを図る時間を設けています。
わからないことはその日のうちに解決し、
皆さんが成長できる環境づくりに努めています。
未経験者であっても経験者であってもチャレンジ精神があれば活躍できる会社です。

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そんな当社に少しでも興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がいらっしゃいましたら、
全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
会社説明会では、営業手法や、当社の商品(建築物)・システムについて、
詳しく、ご説明します。
お問合せは『コチラ

 

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