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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。
2012/03/02
積極的な採用と教育で、『未来の基幹社員』へ
担当：教育研修課
こんにちは！北関東事業ブロックの教育担当Ｋ・Ｏです。
最近は、日差しも優しくなり、新しい息吹の鼓動を感じ、
春が、近くまで来ているのだな！と実感しています。
春と言えば、新しいスタートを切る方も多いのではないでしょうか？
当社にも、新しくスタートする方がたくさん入社され、
私は教育担当者として、そんな社員の教育に携わっています。
さて、今回は【ジンザイ】について、ふれてみようと思います。
皆さん、【ジンザイ】と聞くと、どんな漢字を思い浮かべますか？
多分、【人材】ではないでしょうか？
私は、大学時代に『経営学』を学んでおり、
恩師から、【ジンザイ】は、大きく4つに分類されると教わりました。
その4つとは、以下に掲げる通りです。
①人“財”… 会社の財産、将来の会社を支えていく基幹社員
②人“材”… 会社の付加価値となりうる社員
③人“在”… 自己啓発や目標の薄い社員
④人“罪”… 会社に良くない影響を及ぼす社員
いかがでしょうか？
どんな【ジンザイ】になりたいのか、想像ができたでしょうか？
教育とは、人をどのような【ジンザイ】に育てあげるか！と言う事だと思います。
もちろん、①の【人財】に該当する方が、一人でも多く輩出される事を願っており、
その為に日々、研修を行なっています。
『教育』には、莫大な時間とお金が掛かります。
しかし、『教育』を疎かにしてしまうと、将来的に組織経営は
成り立たなくなってしまいます。
教育は、一見すると間接的に見られてしまう業務ですが、
実は、会社の根幹を支えるとても重要な業務なのです。
当社では、皆さんに『将来の基幹社員』へなっていただけるように、
積極的な採用と教育を行なっております。
『頑張りを正当に評価してもらいたい!』、『今より、もっと活躍したい！』
といった向上心をお持ちの方との出会いを心よりお待ちしております。
あなたの人生を変えるかもしれない出会いは、
各地で開催されている『会社説明会』からスタートします。
さぁ、一歩前に踏み出してみませんか？
お問合せは『こちら』
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