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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。
2012/03/05
『営業開発部って、どんな雰囲気なのですか？』
担当：人事採用課
こんにちは！南九州事業ブロック採用担当のＳ・Ｋです！
さて今回は、日頃、多くの方にご参加頂いている｢会社説明会｣の中で、
多く寄せられる質問…『営業開発部って、どんな雰囲気なのですか？』について
お答えします。
当社の営業開発部は、入社後すぐに、
手厚い研修｢『本社研修』→『ブロック研修』→『事業所ＯＪＴ研修』の３段階｣を経て、
チームリーダー率いる営業チームに配属されます。
営業チームは、通常３〜４人の営業開発部員で構成されていますが、
この中で、チームリーダーや先輩社員から営業のノウハウを学びます。
これは、実際のチームミーティング風景です。
日々の営業活動の結果報告や連絡・相談を行なっています。
基本的な業務知識や手法は研修でも学びますが、
営業エリア毎の市場動向やお客様の営業進捗状況を共有します。
▲チームミーティング風景
サポートしてくれるのは、チームリーダーだけではありません。
先輩社員も困ったことがあれば、アドバイスをしてくれます。
こうように、日々の連絡・相談により、社員間の《絆》や《営業スキル》が向上していくのです。 
▲先輩社員からのアドバイス
お客様から信頼される為には、仲間（事業所の社員）に信頼されなければいけません。
仲間から信頼される為には、他人のことを思いやり、協力できる人でなければいけません。
個人の結果（営業実績）を問われる仕事だからこそ、仲間との《絆》を大切にする。
★これが、営業開発部の職場環境（最も必要なスキル）だと思います。
当社では、実際の営業活動を理解して頂くために、『体験入社（制度）』を推奨しています。
『体験入社（制度）』のことを詳しく知りたい方、当社のことをもっと聞きたい方は、
ぜひ『会社説明会』にご参加下さい。心よりお待ちしております。
お問合せは『こちら』
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