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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
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2017/11/30

研修制度について  人事ブログ

担当:人事教育課

こんにちは。西日本事業ブロック採用担当の渡邉です。
寒さが随分と増してきましたね。
体調管理には十分お気をつけ下さい。

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先日のことですが、私の管轄エリアで新入社員研修を行ないました。
新入社員研修は、ほぼ同時期に入社した営業部員の方に集まって頂き、
定期的に行なっています。


私は、研修1日目の最初に少し参加したのですが、
参加した皆さんは、表情も明るく、やる気と期待に満ちていました。


転職を検討されている方々も、
新たな職場環境に対して、
期待もあれば、不安もあるのではないでしょうか?


志望職種に対して実務経験が無ければ、
なおさらだと思います。


しかし、当社の営業社員には、業界未経験者も多く在籍しており、
現在も第一線で活躍しています。
それは、研修制度や営業支援体制が
しっかり整っているからこそ出来ることではないかと思います。


当社では、営業経験の有無に関わらず、
入社された方に活躍いただくために、
以下の3ステップの研修制度にて、営業の基礎から、実践的な研修まで、
幅広い研修を行ない、即戦力社員となっていただけるよう、
人材育成に力を注いでいます。
【ステップ1】本社研修
営業の基礎知識、業務支援ソフトの使用方法、営業部員として
知っておかなければならない基本的なことを学習します。
   ↓
【ステップ2】事業ブロック研修
本社研修の復習をすると共に、より専門的な知識・技術を習得します。
   ↓
【ステップ3】事業所OJT研修
「受注獲得プログラム(新人営業部員用)」に沿って、
OJT(マンツーマン指導)により営業支援・指導していきます。

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当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ



 

 

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