【東建コーポレーション】研修制度について　　人事ブログ-人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に有益な情報も掲載していますので、ぜひご覧ください。

2017/11/30

研修制度について　　人事ブログ

担当：人事教育課

こんにちは。西日本事業ブロック採用担当の渡邉です。
寒さが随分と増してきましたね。
体調管理には十分お気をつけ下さい。

先日のことですが、私の管轄エリアで新入社員研修を行ないました。
新入社員研修は、ほぼ同時期に入社した営業部員の方に集まって頂き、
定期的に行なっています。

私は、研修１日目の最初に少し参加したのですが、
参加した皆さんは、表情も明るく、やる気と期待に満ちていました。

転職を検討されている方々も、
新たな職場環境に対して、
期待もあれば、不安もあるのではないでしょうか？

志望職種に対して実務経験が無ければ、
なおさらだと思います。

しかし、当社の営業社員には、業界未経験者も多く在籍しており、
現在も第一線で活躍しています。
それは、研修制度や営業支援体制が
しっかり整っているからこそ出来ることではないかと思います。

当社では、営業経験の有無に関わらず、
入社された方に活躍いただくために、
以下の３ステップの研修制度にて、営業の基礎から、実践的な研修まで、
幅広い研修を行ない、即戦力社員となっていただけるよう、
人材育成に力を注いでいます。
【ステップ１】本社研修
営業の基礎知識、業務支援ソフトの使用方法、営業部員として
知っておかなければならない基本的なことを学習します。
　　　↓
【ステップ２】事業ブロック研修
本社研修の復習をすると共に、より専門的な知識・技術を習得します。
　　　↓
【ステップ３】事業所ＯＪＴ研修
「受注獲得プログラム（新人営業部員用）」に沿って、
ＯＪＴ（マンツーマン指導）により営業支援・指導していきます。

当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
ぜひ、全国で随時開催中の『会社説明会』に、ご参加ください。
現在、性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
お問合せは『コチラ』