【東建コーポレーション】介護休業制度　　人事ブログ-人事ブログ

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2018/01/11

担当：人事教育課

こんにちは。埼玉事業ブロック採用担当の小林です。
さて、今年は戌年。
どんな１年になるか、今から楽しみです。
この１年、皆さんが健康に暮らせることを願っております。

今回は、当社の『介護休業制度』について、お話したいと思います。

当社の介護休業制度は、対象家族１名につき、
原則として、通算365日の範囲内で利用することができます。

配偶者や父母、子だけではなく、
祖父母や兄弟姉妹も対象となりますので、
ご家族の方を介護することがあっても、仕事上の不安を解消できると思います。

また、復職後も、休業前の職場に戻ることが出来ますので、
多少のブランクがあっても、すぐに働くことができるので安心です。

他にも、労働時間の短縮や、所定労働時間を超える労働の免除など、
介護も状況に応じて、働き方を選択する事も可能です。

働く上で心配なことは多々あると思います。

大切なご家族に介護が必要になれば、
誰でも多くの不安を抱えることになります。

ただし、その不安を一人で抱え込まずに、
可能な限り、制度を利用することで、
心の負担を少しでも軽く出来ると思います。

家族が元気でいることが一番望ましいですが、
万一の備えとして『介護休業制度』が充実している企業で、
安心して働いてみませんか？

介護休業制度以外にも、
『安心』に繋がる多くの制度が当社にはあります。

そんな当社に興味を抱かれた方、
営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
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