【東建コーポレーション】産前産後休暇、育児休業　　人事ブログ-人事ブログ

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2018/01/30

担当：人事教育課

こんにちは。人事教育課の斉藤です。
寒い日が続いています。
各地で雪の便りが聞かれる中、
インフルエンザが流行っているようです。
皆さん、予防に努めてください。

さて今回は、
産前産後休暇、育児休業についてご紹介します。

産前産後休暇とは、
出産前後の女性社員に休暇が認められる制度です。

産前休業は出産前に取得できる休暇のことで、
出産予定の６週間前から利用することができます。
また、双子などの多胎妊娠の場合は
１４週間前から産前休暇を取得することができます。

産後休暇については、
出産後８週間の間、会社は女性を働かせることができない
と法律で定められています。
ただし、産後６週間を経過した時点で就労の希望があり、
医師が問題ないと判断したときには
その時点で仕事に復帰することも可能です。

育児休業は、
２歳に達しない子を養育する社員が申し出ることにより、
育児休業を取得できる制度です。

当社においては、
これらの制度を利用して、
子育てが、一段落してから仕事に復帰して
活躍している社員が多くいます。

そんな当社では現在、
性別、年齢を問わず、営業社員を積極募集しています。
当社の営業職に興味がある方がみえましたら、
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